在体制内工作，特别是在基层体制内工作，岁数是能否提升的一个关键因素，有的时候，即使干部选拔任用条例上没有明确的限制规定，即使能力再强，由于受岁数限制，可能要想获得提升都非常困难。比如40岁的正科级干部，在基层就处于一个比较尴尬的境地。
可能有人会说，40岁混到正科级干部已经非常不错了，很多人终其一生也到不了副科级。而且，40岁正是干事创业的时候，正是经验丰富的时候，还可以大有作为，怎么不能继续提升，怎么处于尴尬境地呢?当然，也有人说，在基层特别是县级以下基层，40岁的正科级干部已经到了职业的天花板，想往上升到副县级实职很困难。如果组织重视，肯定在30多岁就已经到了副县级，40岁的正科级已经没有什么机会了，好的能去人大政协，不好的能提升四级调研员就不错了。那么，基层40岁的正科级干部究竟有没有机会提升为副县级呢?或者说提升的几率究竟有多大呢?我们一起去看看。
其次，从干部资历来看，要看该干部是否经历了多岗位锻炼。如果40岁是刚刚提拔的正科级干部，那要继续获得提拔，难度是比较大的。因为正科级提任副县级，原则上要在正科级级别上经历过两个以上岗位，同时时间至少得两年以上。如果之前已经经历了多岗位的锻炼，那么提任的机率可能会稍大一些。如果之前没有经历过多岗位的锻炼，等把条件都符合，估计就已经离45岁不远了，可能相对来说就比较困难了。
最后，要想获得提任，还要看在什么岗位上工作。这一点大家是清楚的，在体制内工作，岗位不同，待遇不同，晋升的机率也不同。40岁的正科级，如果是在县级“两办”主任或者财政局、交通局等重要部门的一把手，那么提拔的几率还是比较大的。即使不能提任到党委政府班子工作，也可以到人大政协去工作。
在县级基层，财政局长、教育局长、政府办主任，这些部门负责人在县级基层可以叫做准副县级干部，因为他们是排在提拔的第一梯队，基本上都能获得提任。即使年龄偏大，也可以到人大政协去任职。但如果你是文联主席、科协主席、档案局局长等这样的正科级岗位，即使你经历再丰富，想要获得提拔，可能都是非常困难的。因为这些部门本身就不是重要的岗位。也就是说，你在40岁时还没有在这些重要的岗位部门去工作，说明领导们不太看重你，说明你的能力也不太强，所以要想获得提任几乎不太可能。
所以，40岁的正科级干部究竟有多大机率提拔为副县级干部，理论上、制度上是没有障碍的，机率也不小。但落到实际，还是要看各自的情况，比如是否有足够的资历，是否在重要岗位上工作，还要看各个地方任用干部的一些习惯。
