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法律分析: 护士是有产假的,根据劳动法第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受...查看全文
律师分析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据】...查看全文
律师分析:如果劳动者是主动辞职的,是不能领取失业金的,也就不需要用人单位的负责人签字的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险...查看全文
护士资格证全称为:中华人民共和国护士执业证书。此外,护士资格证由卫生部统一印制,证书上一般会上应当注明护士的姓名、性别、出生日期等个人信息及证书编号、注册日期和执业地点,有效期为5年。 &nbs...查看全文
护士长是医院护理工作的关键管理者,对护理质量和管理水平有直接影响。其职责包括制订护理计划、参与护理实践、教育护理人员、组织科研计划、了解病人情况等。护士长需要具备医学或管理类专业背景,副高以上职称,五年以上医院管理经验或两年以上副...查看全文
法律分析:1.护士归属护士长管理,寻找科室护士长,直接向其上级领导投诉。由于题主被护士长也骂了,建议找到科主任,把护士长也投诉一遍,虽然护士长管理护士,科室主任管理医生,但是在大部分医院,可是主任拥有的行政权利是大于可是护...查看全文
护士产假98天,根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4...查看全文
护士的年假天数规定: 1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。 ...查看全文
两年义务兵期间没有任何的假期,也就是说这两年期间是绝对不能回家的! 军人分休假与探亲,主要参照以下规定: 《中国人民解放军现役士兵服役条例》第四十条士官按照下列规定,享受探亲假和休假的待遇: (一)未婚士官与父母不在一地生活的,下...查看全文
法律解析: 一般不会管,但会指导经验不足的医生,因为规矩上护士归护理部管,医生归医务部管,是两个平行部门。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第三百三十六条 未取得医生执业资格的人非法行医,情节严重的,处三年以下有期徒刑、...查看全文
律师分析: 护士职业比较特殊,一般医院都会给护士规定为不定时工作制,写在劳动合同里,经当地劳动部门批准后生效。不定时工作制:在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不...查看全文
义务兵两年内无探亲假,但特殊情况下可请假,需经批准。未婚干部每年可探亲一次,假期为20天,若不能探亲可两年给假一次,假期为45天。已婚干部分居或随军可享受探亲待遇,假期为30-40天。夫妇分居三地可探望爱人和父母,每4年一次。调动...查看全文
护士长违反医院规章制度,可向负责纪律检查和监督的领导投诉;如违反医疗机构管理条例,可向卫生局信访部门投诉;如护士长犯罪,可拨打110报警。...查看全文
产假后一直请病假公司可以辞退吗 1、产假后一直请病假在法定医疗期内的,公司不可以辞退。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从...查看全文
护士产假98天,根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4...查看全文
律师分析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依...查看全文
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。...查看全文
律师分析: 罚款如果有公司规章制度规定是可以的,但每月的罚款总额不得超过月工资的20%。如果单位做法存在问题,可以和单位协商沟通该问题,如果单位仍然罚款,可以通过劳动部门解决问题。 【法律依据】: 《企业职工奖惩条例》第十六条 ...查看全文
法律解析: 护士长是护士的直属领导,有一定的奖惩权,如果有绩效分配方案,根据绩效分配方案进行扣除是没有问题的。如果是护士长个人不顾绩效分配方案专门针对某一个护士进行绩效扣罚那就是有问题的,可以向相应的劳动部门进行投诉。 【法律依...查看全文
律师分析:护士长是护士的直属领导,有一定的奖惩权,如果有绩效分配方案,根据绩效分配方案进行扣除是没有问题的。如果是护士长个人不顾绩效分配方案专门针对某一个护士进行绩效扣罚那就是有问题的,可以向相应的劳动部门进行投诉。...查看全文
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