法律分析：一、异地办公怎么签劳动合同
异地签合同正确流程如下：
1.双方协商一致，通过邮寄的方式签订，即确定合同内容后签字或者盖章，传递给乙方，乙方签字或者盖章后留一份再邮寄回去；
2.通过对方当事人同意的，直接用复印传真的方法签订；
3.授权委托代理人签订，但必须本人签订的合同除外；
4.与对方当事人协商一致，通过数据电文的形式签订；
5.相隔不远的，直接去找对方当事人当面签订；
6.其他。
法律依据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
二、签合同按手印吗
签合同按不一定要按手印，约定采取书面形式拟定合同的，只要双方在合同上签字或者盖章的，合同就成立。所以，签订合同不按手印也是可以的。
法律依据：根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
三、合同生效的条件是什么
1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。
2.合同当事人意思表示真实
当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。
3.合同不违反法律或者社会公共利益。
4.具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
