公司因业务调整辞退员工，员工拒绝签字，如何解决？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问外包公司因业务调整辞退员工，如何补偿？

外包公司辞退员工补偿金标准：根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。无签劳动合同且公司无故辞退员工，需支付二倍工资。辞退是用人单位解雇员工的行为，可...查看全文

问员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位

答

员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或...查看全文

问公司业务调整辞退员工怎么赔偿？

答

法律分析：一、公司业务调整辞退员工怎么赔偿?用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调...查看全文

问员工如何拒绝公司裁员

答

法律分析：满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝，其余情况下暂时没有规定。如果你不属于上述两种情况，在公司提出裁员的时候你可以要求公司支经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 ...查看全文

问员工如何拒绝公司裁员

答

问公司调整岗位员工可以拒绝吗

答

法律分析: 公司调整岗位员工可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后，可以调岗。《劳动合同法》第十六条...查看全文

问员工因公司调整而辞退，应该如何获得赔偿？

答

根据劳动者工作年限和解除合同前十二个月的工资，计算解除劳动合同赔偿的标准；如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

问怀孕员工如何拒绝公司调岗

答

法律分析:怀孕员工拒绝调岗，可以向劳动监察机构进行投诉，公司调岗是需要与劳动者协商一致的。根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》...查看全文

问员工如何拒绝企业调岗？

答

法律解析：首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文

问员工如何拒绝企业调岗？

答

律师解答：首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文

问员工如何拒绝企业调岗？

答

问员工拒绝公司调岗，公司如何应对？

答

合规合法的员工岗位调整需慎重处理，员工怀孕不可降低薪资，公司可根据工作需要和能力调整岗位，需提供充分理由。若新岗位危害身体且合同无明确规定，员工可拒绝解除合同。若调整因工作态度或能力问题，员工应执行，否则公司可解除合同。公司应二次...查看全文

问公司要求调岗员工拒绝辞职如何赔偿

答

有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同...查看全文

问员工因离职而拒绝调动，公司该如何应对？

答

辞退员工时，若员工不同意，处理方式可与员工协商、直接辞退、履行合同或支付赔偿金等，具体根据实际情况确定。用人单位解除合同需满足条件，如试用期不合格、严重违纪、严重失职、承担刑事责任等。劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况，...查看全文

问公司因业务调整裁员，如何补偿我？

答

单位解除劳动合同需支付赔偿金；若理由符合法律规定，则无需支付经济补偿金；若赔偿事宜无法达成一致，可申请劳动仲裁；离职当天应结清所有报酬赔偿金；法律依据为《劳动合同法》。...查看全文

问员工因拒绝加班被公司辞退是否合法？

答

拒绝加班被辞退是违法的，单位违法解除劳动合同。员工有权选择接受或拒绝加班，单位不得强制加班。劳动者可要求单位履行合同或支付双倍经济补偿金。法定加班情形包括威胁生命健康和财产安全的紧急情况，生产设备故障影响公众利益的抢修，以及其他法...查看全文

问公司因业务调整辞退补偿？

答

律师分析：公司业务调整辞退员工，应当给员工赔偿，按照其入职年限确定补偿金，工龄满一年的，赔偿一个月工资。一些公司因为业务调整，需要对一些员工调整岗位或者解除劳动关系，如果准备辞退，应当提前通知员工，并在结清工资的时候一并补偿。 ...查看全文

问公司要求员工调动工作，但员工拒绝，如何应对？

答

员工拥有拒绝公司调岗的权利，因为调岗属于变更劳动合同内容，需要双方平等自愿、协商一致。变更后的合同应采用书面形式，并具有法律约束力，双方必须履行合同义务。...查看全文

问公司如何决定辞退员工？

答

《劳动合同法》第三十九条规定了公司辞退员工的条件，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈胁迫方式订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。...查看全文

问公司业务调整辞退试用期员工怎么处理？

答

律师分析：由于公司结构调整辞退试用期内员工，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文