集体合同规定的是全体职工的权利与用人单位的义务，对用人单位和全体职工都有约束力。 用人单位与劳动者签订的劳动合同规定的是劳动者个人的权利与义务，对用人单位和劳动者个人有约束力。 发生劳动争议，劳动合同约定的标准与集体合同约定不一致...查看全文

集体合同规章的是全体职工的权利与用人单位的义务，对用人单位和全体职工都有约束力。 用人单位与劳动者签订的劳动合同规章的是劳动者个人的权利与义务，对用人单位和劳动者个人有约束力。 发生劳动争议，劳动合同约定的标准与集体合同约定不一致...查看全文

劳动合同与集体合同不一致时以哪个为准 签订了集体合同的企业来说，集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，或者称为基准作用。原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。 公司劳动合...查看全文

法律分析：原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。根据《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同...查看全文

签订了集体合同的企业来说，集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，或者称为基准作用。原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。 集体合同的生效时间以哪个时间为准 订立集体合同对...查看全文

律师分析： 集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。其法律特征如下： 1、实行集体合...查看全文

法律分析:集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。其法律特征如下:1...查看全文

律师解答： 集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。其法律特征如下： 1、实行集体合...查看全文

1、目的不同。 实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，...查看全文

劳动合同与集体合同的关系是，原则上以集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和报酬等标准高于集体合同时，以劳动合同为准。集体合同具有补充性效力和不可贬低性效力，即集体合同规定的标准可以成为劳动合同的补充，且劳动合同中的标准不得低于集...查看全文

对于合同当事人和盖章主体不一致的解决途经是:当事人可以协商重新订立合同;可以订立补充协议,明确地说明合同的当事人的身份;或者协商一致后,直接在合同上变更,加盖合同当事人的印章,删除原印章。合同当事人和盖章主体不一致...查看全文

法律解析： 中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同。集体合同无论是由谁签订的代表的都是企业全体职工的，对企业全体职工都具有约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同。集体合同无论是由谁签订的代表的都是企业全体职工的，对企业全体职工都具有约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

依据我国相关法律的规定，协商一致解除劳动合同后一方违约的，另一方可以要求对方承担违约责任，如果不承担的，当事人可以向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国合同法》 第一百零七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义...查看全文

应当以实际工作单位为准，工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料，现实生活中经常存在代发工资的情形，要想认定是否存在劳动关系，主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的工作。...查看全文

律师分析： 应当以实际工作单位为准，工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料，现实生活中经常存在代发工资的情形，要想认定是否存在劳动关系，主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的工作。 【法律...查看全文

集体合同与劳动合同的区别：劳动合同对用人单位与劳动者产生法律效力，集体合同适用于用人单位及其所有劳动者；劳动合同优先适用，当劳动合同与集体合同不一致时，劳动合同高于集体合同；劳动合同涉及岗位、工资等个体利益，集体合同补充劳动保障、...查看全文

如果主合同与从合同中的争议解决方式不一样，当事人可以协商解决，但如果当事人已经申请了仲裁，就不能再向法院起诉，除非仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行。...查看全文

律师分析： 主合同与从合同争议解决方式不一致的，一般以主合同为准。从合同又称附属合同，以主合同的存在为前提而成立。例如担保合同是主债权债务合同的从合同。主合同与从合同内容发生争议时，一般以主合同为准，当事人另有约定的除外。 【法...查看全文