律师分析： 产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资...查看全文

新增产假60天工资一般由用人单位发放。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给女职工上生育保险，那么产假期间的工资由用...查看全文

产假多少天工资怎么发？ 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产...查看全文

产假工资分为两种情况：一是单位缴纳了生育保险的，根据规定由社保部门发放生育津贴，用人单位不得克扣，差额由单位补足；二是单位未缴纳生育保险的，产假期间工资按原标准发放。...查看全文

法律分析： 新增产假60天的工资，一般是由用人单位来发放的。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给女职工上生育保险，...查看全文

法律分析： 新增产假60天工资一般由用人单位发放。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给女职工上生育保险，那么产假期...查看全文

律师分析： 产假有九十八天。产假期间有生育津贴，不再发放工资；如果公司没有给员工缴纳社保的，则由公司发放产假期间的工资。生育津贴是国家补贴，由所在在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。 【法律...查看全文

法律分析:产假一般有九十八天，其中产前的假期有十五天。如果单位没有在产假期限为职工缴纳生育保险费，职工有工资，由用人单位支付；如果单位按规定为其缴费，则职工有生育津贴，由生育保险基金支付。法律依据:《《女职...查看全文

企业女职工的产假期间工资支付问题：如果单位给上了生育保险，由保险机构支付工资；如果没有给女职工上生育保险，由企业支付工资。产假是法定休假，不得剥夺，且有一定工资发放标准。新劳动合同法对产假有规定，生育保险单位支付工资。...查看全文

产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:      1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。  &nbs...查看全文

法律分析： 　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 根据《女职工劳动保护规定》第八条规定： ...查看全文

符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。但需要提供流产的医院证明和计划生育证明，证明是计划内的怀孕。超生的情况下则不可以休流产假。...查看全文

产假工资计算方式：保胎假按病假发，产前15天按实际工资的80%发，产假领取生育津贴，高于津贴由公司补足差额，哺乳假前6个半月按实际工资的80%发。陪产假无明确规定是否享有基本工资，单位根据情况决定。所有单位原则上都有产假工资，有生...查看全文

产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。...查看全文

律师分析： 女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生...查看全文

律师分析： 产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算： 1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公...查看全文

法律分析:如果单位没有为职工缴纳生育保险，则职工休产假时是有工资的，工资由单位支付；如果单位缴纳了生育保险，则职工有产假津贴，由生育保险基金支付。该津贴相当于产假工资。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

律师解答： 产假有九十八天。产假期间有生育津贴，不再发放工资；如果公司没有给员工缴纳社保的，则由公司发放产假期间的工资。生育津贴是国家补贴，由所在在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。 【法律...查看全文

陪产假工资支付方式及天数：用人单位需支付陪产假工资，根据是否缴纳社保费有两种方式。若缴纳社保费，按当地社平工资标准支付，高于者由用人单位补齐差额；若未缴纳社保费，按配偶前12个月平均缴费工资基数计算。陪产假15天不包括周末或法定节...查看全文

男方陪产假工资有多少 法律分析：陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支...查看全文