法律分析： 新增产假60天工资一般由用人单位发放。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给女职工上生育保险，那么产假期...查看全文

律师分析： 产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资...查看全文

新增产假60天工资一般由用人单位发放。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给女职工上生育保险，那么产假期间的工资由用...查看全文

产假多少天工资怎么发？ 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产...查看全文

企业女职工的产假期间工资支付问题：如果单位给上了生育保险，由保险机构支付工资；如果没有给女职工上生育保险，由企业支付工资。产假是法定休假，不得剥夺，且有一定工资发放标准。新劳动合同法对产假有规定，生育保险单位支付工资。...查看全文

随着现在社会经济进步的同时，国家的法律政策也随之改变，对有了身孕的女职工有产假、年假等福利待遇，针对产假的话作为孩子的爸爸也有了陪产假，那么在即将成为准爸爸的你了解陪产假的相关规定吗?男职工陪产假多少天?在假期间对工资是尤其关注的...查看全文

律师分析： 产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生...查看全文

法律分析:产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人...查看全文

产假工资分为两种情况：一是单位缴纳了生育保险的，根据规定由社保部门发放生育津贴，用人单位不得克扣，差额由单位补足；二是单位未缴纳生育保险的，产假期间工资按原标准发放。...查看全文

法律分析：1、新增产假60天工资一般由用人单位发放。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定;如果用人单位没有给女职工上生育保险，那么产假...查看全文

法律分析：生育津贴：以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天...查看全文

生育保险参保者的生育津贴由保险基金支付，未参保者由用人单位支付。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产、多胞胎增加15天；流产分为15天和42天。符合生育子女的夫妻可获得延长产假的奖励或福利。怀孕、生育和哺乳期间享受特殊劳...查看全文

律师分析： 产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：产假期间工资分发有两种情况：1、如果用人单位给职工购买了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金进行支付；2、如果用人单位没有购买生育保险，则由用人单位按照工资标准进行工资支付。《女...查看全文

参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的女职工则按照原工资标准由用人单位支付。根据相关法规，女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎等情况可以延长产假。另外，女职工还可以请产前假、哺乳假、保胎假和晚...查看全文

律师分析： 公司不支付产假工资是不合法的。 产假期间应按原工资支付。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工...查看全文

律师解答： 公司不支付产假工资是不合法的。 产假期间应按原工资支付。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工...查看全文

产假期间工资分发有两种情况：1、如果用人单位给职工购买了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金进行支付；2、如果用人单好位没有购买生育保险，则由用人单位按照工资标准进行工资支付。《女职工劳动...查看全文

法律分析:产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工...查看全文

律师分析： 产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文