法律解析： 1、竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业...查看全文

法律解析： 1、竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业...查看全文

律师解答： 1、竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业...查看全文

律师解答： 竞业禁止补偿金的规定：用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定其他支付方式；用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议；竞业限制条款中无经济补偿但劳动者履行义务的，有权...查看全文

法律解析： 1、首先写清楚竞业禁止合同当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等。2、竞业禁止合同双方就禁止事项所达成的有关事宜的一致确定内容。3、竞业禁止合同双方当事人履行合同的方式、期限。4、竞业禁止合同双方当...查看全文

律师分析： 1、首先写清楚竞业禁止合同当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等。2、竞业禁止合同双方就禁止事项所达成的有关事宜的一致确定内容。3、竞业禁止合同双方当事人履行合同的方式、期限。4、竞业禁止合同双方当...查看全文

法律分析： 　　竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。企业员工竞业禁止合同的格式如下： 　　1、首先写清楚竞业禁止合同当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、...查看全文

律师解答： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

竞业禁止协议赔偿标准为劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%。根据法律，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的员工约定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予经济补偿。...查看全文

竞业禁止协议的赔偿标准是劳动合同解除或终止前12个月工资的30%。根据法律规定，雇主可以在劳动合同或保密协议中与需要保守秘密的员工约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月向员工提供经济补偿。...查看全文

法律分析:竞业禁止协议赔偿标准是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。根据相关法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...查看全文

法律解析： 竞业禁止劳动合同法的规定如下：根据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...查看全文

律师解答： 竞业禁止劳动合同法的规定如下：根据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...查看全文

法律解析： 竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞...查看全文

法律解析： 竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞...查看全文

律师解答： 竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞...查看全文

法律解析： 公司竞业禁止的期限是一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。竞业禁止的相关规定： 1、公司竞业禁止的人员限于用人...查看全文

律师解答： 公司竞业禁止的期限是一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。竞业禁止的相关规定： 1、公司竞业禁止的人员限于用人...查看全文

法律解析： 公司竞业禁止的期限是一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。竞业禁止的相关规定： 1、公司竞业禁止的人员限于用人...查看全文

法律分析：签订竞业禁止合同中的竞业禁止对象应当是合法的。其次，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。最后，竞业限制期限不得超过二年。法律依据：《中华人民共和...查看全文