劳动合同中哪些是必要条款,那些是约定条款

律师回答
摘要:本文介绍了劳动合同中必备条款和约定条款的内容,包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。此外,还提到了劳动合同的特征,如劳动合同主体具有特定性、内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性、客体具有单一性、具有诺成、有偿、双务合同的特征,以及往往涉及第三人的物质利益关系等。最后强调了劳动合同的协商和签订对于保障双方合法权益的重要性。
劳动合同中,劳动者和用人单位需要提供身份信息、协商合同时间、工资报酬以及双方需要承担的义务和责任。此外,双方还需要事先协商好违约责任金额。
一、劳动合同必备条款和约定条款都有哪些?
根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同必备条款和约定条款应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除以上规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同的特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
综合上面所说的,劳动合同形成都是由用人单位和劳动者一起协商来进行得到的,而且我国也是专门制定出了劳动合同的范本,就是让双方在协商的时候把必备的条款和约定的条款一起写在里面去,这样才能更好的保障到双方的合法利益和权益。
延伸阅读
结语:劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其中包含了许多必备条款和约定条款。这些条款规定了劳动者和用人单位的权利和义务,以及双方在实现劳动过程中需要遵守的规定。劳动合同的特征包括劳动合同主体具有特定性、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性、劳动合同客体具有单一性、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征以及劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。在劳动合同中,双方需要提供身份信息、协商合同时间、工资报酬以及双方需要承担的义务和责任。此外,双方还需要事先协商好违约责任金额。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
哪些条款是劳动合同必备条款

法律分析: 劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合...查看全文

劳动合同必备条款和约定条款有哪些

一、劳动合同必备条款和约定条款有哪些劳动合同必备条款和约定条款有如下几项:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...查看全文

劳动合同中需要约定哪些条款?

按照《劳动合同法》第十七条规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同除了必须具备的条款内容外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这类约定条款的内容,是当国家法律规定不明确,或者国家尚无法律规定...查看全文

劳动合同必须约定的条款有哪些

法律解析: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息...查看全文

劳动合同必须约定的条款有哪些

法律分析:劳动合同必须约定的条款有以下几点:_x000D_ (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;_x000D_ (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;_x000D_ (三)劳动合同...查看全文

劳动合同必须约定的条款有哪些

法律分析:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工...查看全文

劳动合同必须约定的条款有哪些?

律师分析: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息...查看全文

劳动合同中的约定条款有哪些?

劳动合同约定条款的主旨是确保劳动者和用人单位在法律上处于平等地位,合同的订立必须基于自愿原则和协商一致原则,并且不得违反法律、法规的规定。劳动合同可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,这些约定条款的制定...查看全文

劳动合同中可以约定哪些条款?

《劳动合同法》规定了劳动合同的约定条款,除了必备条款外,双方可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。约定条款是双方协商一致后纳入合同的内容,需符合法律法规规定,否则无效。不同行业、单位和岗位的情况不同,约...查看全文

哪些是劳动合同的必备条款

法律分析:下列条款是劳动合同的必备条款:用人单位的名称、住所等信息;劳动者的姓名、住所等信息;劳动者的工作内容、上下班的时间和地点;劳动合同的期限;以及劳动报酬、社保等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同应约定哪些条款

法律分析:《劳动合同法》第十七条第二款规定:劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。劳动合同的约定条款是当事人...查看全文

劳动合同应约定哪些条款

法律分析:劳动合同应约定劳动者和用人单位的基本信息条款;劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件条款;劳动报酬、社会保险、劳动纪律条款;劳动合同终止的条款与违反劳动合同的责任条款。法律依据:...查看全文

劳动合同应约定哪些条款?

律师分析: 劳动合同应约定以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;社会保险;劳动报酬;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

劳动合同应约定哪些条款

法律分析:劳动合同应约定以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;社会保险;劳动报酬;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律依...查看全文

哪些条款禁止约定在劳动合同中

以下是劳动合同中不允许约定的条款:1、禁止使用定金、保证金或抵押金的条款。雇主不得以任何形式向劳动者收取这些费用。2、禁止约定未完成劳动定额或承包任务时,雇主可以支付低于最低工资标准的工资。3、除非法定情况,劳动合同中不得约定劳动...查看全文

哪些条款禁止约定在劳动合同中

以下是劳动合同中禁止约定的内容:1、禁止约定定金、保证金或抵押金。用人单位不得以任何形式向劳动者收取上述费用。2、禁止约定在劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可以支付低于最低工资标准的工资。3、除法定情形外,劳动合同...查看全文

哪些条款禁止约定在劳动合同中

以下劳动合同中的条款是禁止的:1、禁止要求劳动者支付定金、保证金或抵押金。用人单位不得以任何形式收取这些费用。2、禁止在劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位支付低于最低工资标准的工资。3、除非法律规定的情况,劳动合同不...查看全文

哪些条款禁止约定在劳动合同中

以下是劳动合同中禁止约定的条款:1、禁止约定定金、保证金或抵押金。用人单位不得以任何形式向劳动者收取上述费用。2、禁止约定在劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可支付低于最低工资标准的工资。3、除非法定情形,劳动合同不...查看全文

劳动合同中必备的条款有哪些?

一份劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和身份证号码及其他有效证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险...查看全文

劳动合同中必备的条款有哪些?

劳动合同法规定了劳动合同的必备条款和约定条款。必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。《劳动合同法》相较于《劳动法》增加了用人单位信息、...查看全文