劳动合同中哪些是必要条款,那些是约定条款-法律问答|晖律网

劳动合同中哪些是必要条款,那些是约定条款

回答于2024-04-18 阅读（2784）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动合同中必备条款和约定条款的内容，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。此外，还提到了劳动合同的特征，如劳动合同主体具有特定性、内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性、客体具有单一性、具有诺成、有偿、双务合同的特征，以及往往涉及第三人的物质利益关系等。最后强调了劳动合同的协商和签订对于保障双方合法权益的重要性。

劳动合同中,劳动者和用人单位需要提供身份信息、协商合同时间、工资报酬以及双方需要承担的义务和责任。此外,双方还需要事先协商好违约责任金额。
一、劳动合同必备条款和约定条款都有哪些?
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款和约定条款应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同的特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征:
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
综合上面所说的，劳动合同形成都是由用人单位和劳动者一起协商来进行得到的，而且我国也是专门制定出了劳动合同的范本，就是让双方在协商的时候把必备的条款和约定的条款一起写在里面去，这样才能更好的保障到双方的合法利益和权益。

延伸阅读

结语：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含了许多必备条款和约定条款。这些条款规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及双方在实现劳动过程中需要遵守的规定。劳动合同的特征包括劳动合同主体具有特定性、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性、劳动合同客体具有单一性、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征以及劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。在劳动合同中，双方需要提供身份信息、协商合同时间、工资报酬以及双方需要承担的义务和责任。此外,双方还需要事先协商好违约责任金额。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

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按照《劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除了必须具备的条款内容外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定...查看全文

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《劳动合同法》规定了劳动合同的约定条款，除了必备条款外，双方可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。约定条款是双方协商一致后纳入合同的内容，需符合法律法规规定，否则无效。不同行业、单位和岗位的情况不同，约...查看全文

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