用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(即劳动监察大队)投诉、举报，也可以申请劳动仲裁索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司直发底薪可不可以申请劳动仲裁
律师回答
摘要：劳动者权益保护：用人单位克扣、拖欠工资违法，劳动者可投诉、举报、申请劳动仲裁索要工资。法律依据：《劳动法》规定最低工资标准，用人单位支付工资不得低于当地最低工资。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。加班工资应按标准支付。
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解决公司直发底薪纠纷的法律途径
解决公司直发底薪纠纷的法律途径可以通过劳动仲裁、劳动仲裁委员会、法院等多种方式进行。劳动仲裁是一种相对简便、快速解决劳动争议的方式，当员工与公司之间发生底薪纠纷时，可以向劳动仲裁委员会提起申请。劳动仲裁委员会将会组织调解，如果调解不成功，可以进行仲裁裁决。另外，如果纠纷较为复杂或者仲裁结果不满意，双方也可以选择向法院提起诉讼。法院将会依法审理并作出判决。无论选择哪种途径，都需要准备充分的证据并遵守相关法律程序，以维护自身权益。
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结语：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位存在克扣、拖欠工资的情况下，有权向劳动保障部门投诉、举报，并可以申请劳动仲裁索要工资。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。对于延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的情况，用人单位应按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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