法律分析：一、年薪制有加班费吗虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。...查看全文

如果劳动者是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。具体情况，根据实际情况及相关法律规章进行核实确定，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情...查看全文

如果劳动者是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情...查看全文

法律分析:职工是否享有加班费，与工资分配形式无关，按工时制度确定，出实行不定时工时制度的外，其余标准工时制和综合工时制职工，均依法享有加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 ...查看全文

法律分析：年薪制工资有加班费的，对于加班工资的具体情况应当结合实际来进行处理。我国对加班费的标准进行了明确规定，劳动者在用人单位加班的情况下，可以要求按照规定的标准支付加班费，如果不支付相关费用的，则可以通过劳动仲裁的方式来要求进...查看全文

法律分析：一、月薪责任制加班有加班费吗1、有的，公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。...查看全文

年薪制的员工,按照什么标准计算加班工资 延长工作时间加班工资=月工资收入÷21.75×150% 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 劳动和社会保障部...查看全文

一些公司实行轮休制度，但只允许员工加班而不支付加班费，这种做法违反了法律规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当支付员工加班费，标准至少应按照国家规定计算。加班费的支付标准也有明确规定，用人单位不得低于或高于国家规定的标准。如...查看全文

年薪制是一种以年度为单位支付经营管理者收入的分配制度，旨在激励和约束经理人，与所有者利益相一致。年薪制是有效的激励措施，能够提高绩效和人才建设，但也存在风险和不确定性。对于年薪制的加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应...查看全文

年薪制是一种以年度为单位支付经营管理者收入的分配制度，旨在激励和约束经理人，实现经理人与所有者利益的一致。年薪制是有效的激励措施，但也存在风险和不确定性。对于年薪制的加班费问题，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定支付加...查看全文

律师解答： 虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件薪资制是指按照合格产品的数量和预先规章的计件单位来计算的薪资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来...查看全文

律师分析： 有加班费，任何加班都是有加班费的，或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为：法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘300%乘加班天数，休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。 【...查看全文

律师解答： 有加班费，任何加班都是有加班费的，或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为：法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘300%乘加班天数，休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。 【...查看全文

法律分析：虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。 相关法律规定：《中华人民共和国劳...查看全文

这个段落讨论了年薪制工资是否需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果用人单位安排员工在节假日加班,应按照不低于工资的300%支付工资报酬。具体计算方法包括法定节假日加班工资和休息日加班工资的计算方式。...查看全文

法定节假日加班工资应按照一定计算方法支付，同时法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。如公司不支付加班费，可向劳动行政部门举报，申请仲裁，并在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、加班费等...查看全文