国家关于辞退工伤人员的补偿金标准有哪些-法律问答|晖律网

相关法律问题

问关于辞退员工补偿的标准有哪些？

答

律师解答：辞退补偿金标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...查看全文

问关于辞退员工补偿的标准有哪些？

答

法律解析：辞退补偿金标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...查看全文

问劳动法关于辞退员工补偿的标准有哪些？

答

法律解析：用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1.预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动...查看全文

问劳动法关于辞退员工补偿的标准有哪些？

答

问劳动法关于辞退员工补偿的标准有哪些？

答

律师解答：用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1.预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动...查看全文

问员工辞退的补偿标准有哪些？

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辞退员工补偿标准有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

问辞退员工有哪些补偿标准

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辞退员工补偿标准有哪些辞退员工补偿标准有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

问关于辞退员工补偿的规定有哪些

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法律解析：辞退补偿金标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...查看全文

问关于辞退员工补偿的规定有哪些

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法律分析:关于辞退员工经济补偿的规定:在符合用人单位向劳动者支付经济补偿的条件下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问关于辞退员工补偿的规定有哪些？

答

律师分析：辞退补偿金标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...查看全文

问辞退工伤员工的补偿有哪些

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工伤员工辞退补偿：根据劳动合同法和工伤保险规定，辞退工伤员工需支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间不得辞退员工，但治愈后不报到上班可视为自动离职。法律对辞退工伤员工有限制，但并非完全禁止，需根据不同情况处理...查看全文

问劳动法关于员工辞职的补偿有哪些标准？

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律师解答：劳动法关于员工辞职补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人...查看全文

问辞退员工赔偿金的标准有哪些？

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律师解答：辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问辞退员工赔偿金的标准有哪些？

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法律解析：辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问辞退员工赔偿金的标准有哪些？

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问关于员工辞职的补偿有哪些

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法律分析:员工辞职是没有补偿的，除非用人单位存在:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。...查看全文

问辞退员工的补偿标准有哪些规定?

答

公司辞退员工需支付经济补偿金，按员工在单位工作时间计算，每满一年支付一个月工资。无故辞退需支付二倍赔偿金，按实际工作年限计算，每满一年支付二个月工资。补偿金按月平均工资计算，工作时间越长，补偿越多。...查看全文

问辞退员工补偿标准有哪些变化

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法律分析:辞退员工属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问· 辞退员工补偿标准有哪些变化

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辞退员工经济补偿根据按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

问国家关于工伤赔偿标准？

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律师分析：工伤赔付的标准是：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。【法律依据】：《工伤保...查看全文