法律解析： 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单...查看全文

有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单...查看全文

国企如果倒闭了，会给予员工适当的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

公司倒闭需要赔偿员工经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&n...查看全文

亲您好,目前不会的,一个企业的衰退与进步与社会接轨,社会也需要的...查看全文

11月1日,在港上市浓缩果汁生产商海升果汁发布公司破产重整最新进展公告显示,重整工作正在有序推进,截至目前,公司运营中的6家工厂全部开机,并出租2家工厂,主要以代加工的形式开展生产经营,逐步恢复“造血功能”。 ...查看全文

律师解答： 如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，因为在公司工作还在试用期的话肯定没有工作多久，没有达到半年的那么会按照半个月的工资进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有...查看全文

法律分析：婚介公司倒闭不退费的解决方式如下： 1、当事人可协商解决； 2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等； 3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； ...查看全文

法律解析： 如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，因为在公司工作还在试用期的话肯定没有工作多久，没有达到半年的那么会按照半个月的工资进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有...查看全文

律师分析： 如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，因为在公司工作还在试用期的话肯定没有工作多久，没有达到半年的那么会按照半个月的工资进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有...查看全文

律师分析:总公司应该承担责任。公司倒闭，破产或者解散的，劳动合同终止，公司应当支付半个月工资经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机...查看全文

律师分析:可申请医疗事故鉴定。医患双方当事人共同委托生行政部门交由医学会组织鉴定的委托。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的...查看全文

法律分析商家倒闭依法进行破产清算程序之后，在清偿完破产费用和共益债务，以及职工工资福利补偿、社会保险费用等之后，再清偿普通破产债权，破产费用不足以清偿债权的，是可以不退卡的。 法律依据 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先...查看全文

没有倒闭哦,我来贷”更名“我来数科”后多次被工信部通报侵犯用户权益,同时用户反映其“高利息,服务费,暴力催收”。我来贷于2014年上线,2019年9月,我来贷升级为我来数科。我来数科运营主体为深圳卫盈智信科技有限公司,注册资本1亿...查看全文

公司倒闭时，应给予未转正员工经济补偿而非赔偿。根据我国法律规定，员工经济补偿按照工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

公司倒闭时，应该给予员工经济补偿而不是赔偿。即使是未转正的员工，也应按照补偿标准支付补偿金。根据我国法律规定，员工的经济补偿是根据其在公司工作的年限来支付的。每满一年，支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年...查看全文

未转正员工在公司倒闭时应该获得经济补偿，而不是赔偿。根据我国法律规定，员工经济补偿应该根据员工在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作超过六个月但不满一年的员工，也按一年计算支付补偿金；对于工作不满六个月的员...查看全文

公司倒闭后，应该给予员工经济补偿而不是赔偿。对于未转正的员工，同样应根据补偿标准支付补偿金。根据我国法律规定，员工经济补偿按照每年支付一个月工资的标准来计算，根据员工在公司工作的年限来确定。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一...查看全文