律师分析： 高职在招聘时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同除上述的必备...查看全文

律师解答： 高职在招聘时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同除上述的必备...查看全文

法律解析： 高职在招聘时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同除上述的必备...查看全文

法律分析：做兼职可以不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职签合同的注意事项1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公...查看全文

法律分析： 做兼职可以不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职签合同的注意事项1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。...查看全文

法律分析：做兼职可以不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职签合同的注意事项1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公...查看全文

律师分析： 注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 ...查看全文

法律分析:注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备...查看全文

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动...查看全文

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和...查看全文

离职员工提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等情况下，劳动者可解除合同。用人单位以暴力、威胁或限制人身...查看全文

劳务代理协议需注重以下四点：委托人和受托人基本信息，致送单位，委托事项和委托权限。用人单位设立的劳务派遣单位不符法规需注意。...查看全文

法律分析:签订劳动合同的注意事项:用人单位与劳动者是否均具有订立合同的行为能力；双方是否采用了书面形式；双方是否是在用工之日起的一个月内订立合同；以及双方是否协商达成一致等。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 一、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位；二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；三、用人单位自用工之日起...查看全文

法律分析:订立劳动合同的注意事项有以下内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入...查看全文

订立劳动合同时需要注意以下内容：用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休假；工资；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；其他法律规定应包括在合同中的事项。...查看全文

法律分析： 解除劳动合同应该注意的事项有以下内容，解除合同时用人单位要出具解除合同的证明，以及在十五日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。而劳动者要按约定进行工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文

法律分析:一、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位；二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；三、用人单位自用工...查看全文

劳动合同注意事项包括：用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休假；工资；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；其他法定要求的事项。...查看全文

法律分析： 劳动合同解除的注意事项有，解除合同时用人单位要出具解除合同的证明，以及在十五日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。而劳动者要按约定进行工作交接。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳...查看全文