一、劳动仲裁公司不服怎么办
劳动仲裁公司不服的办法是向人民法院提起诉讼。
公司对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
二、劳动诉讼费用收取标准
劳动诉讼费用收取标准是10元，具体案件费用如下：
1.非财产案件按照下列标准交纳：
(1)离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
(2)其他非财产案件每件交纳50元至100元。
2.知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
3.劳动争议案件每件交纳10元。
三、劳动诉讼费用由谁承担
劳动诉讼费用由败诉方承担，但是当遇到其他情况，费用的承担方是不确定的，最终还是要看法院的判决结果来决定。
劳动合同纠纷诉讼费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。如果经过诉讼，原告胜诉，则该劳动合同纠纷的诉讼费应当由被告来承担。如果是被告胜诉，则应当由原告来承担。
劳动仲裁公司对裁决不服时，怎么办？
律师回答
摘要：劳动争议裁决不服可向法院提起诉讼，但特定争议仅劳动者可起诉。劳动诉讼费用标准为10元，根据案件类型有不同收费标准。劳动诉讼费用由败诉方承担，但根据具体情况可能有例外，最终由法院判决决定。
延伸阅读
劳动仲裁公司异议处理的有效方法
处理劳动仲裁公司异议的有效方法包括以下几点：首先，及时与劳动仲裁公司进行沟通，了解其具体异议原因和诉求，通过对话解决分歧。其次，如果沟通无果，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构进行介入，以达成公正的解决方案。同时，应当积极收集和整理相关证据材料，以支持自己的主张。此外，寻求法律专业人士的帮助也是明智之举，他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合理的策略和行动计划。最后，如果一切努力都无法解决问题，可能需要考虑提起诉讼，通过法院的审判来解决劳动仲裁公司的异议。总之，处理劳动仲裁公司异议需要耐心、理性和专业的方法，确保自身权益得到保护和维护。
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结语：处理劳动仲裁公司异议需要善于沟通、寻求调解和法律专业支持。通过及时沟通了解异议原因，寻求第三方调解或仲裁机构介入，收集证据材料，并咨询法律专业人士的意见，制定合理策略。如果问题无法解决，可以考虑提起诉讼，确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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