劳动仲裁最快能在45天内拿到赔偿，根据劳动争议调解仲裁法的规定。劳动仲裁庭审的流程包括告知开庭日期与地点、公开审理、当事人陈述、证人作证、出示证据、宣读鉴定结论和勘验笔录、庭审辩论、评议与裁决。劳动仲裁赔偿金需要缴税，代扣代缴个人...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁工伤赔偿需要多长时间工伤赔偿一般需要1-6个月的时间下来。我国法律并没有明确规定工伤赔偿到账的时间，根据实际情况来确定，一般在1-6个月。申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情...查看全文

律师分析： 正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规...查看全文

劳动仲裁案件结案时间一般为45天，最长可延长至60天；劳动仲裁裁决书生效后，未执行可向法院申请强制执行；被执行人未履行义务应报告财产情况，否则可能受罚款或拘留。根据劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法，申请执行书超过6个月未执行可向上级...查看全文

工伤赔偿申请仲裁的时间规定：一般45天结案，复杂案件可延长15天。终局裁决不可撤销，用人单位需向中级法院起诉；非终局裁决可在15天内起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，未达成调解协议可申请仲裁，协议期限内不履行可向法院申请支付令。...查看全文

法律解析： 劳动仲裁赔偿一般四十五天内出结果，我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不...查看全文

律师解答： 劳动仲裁赔偿一般四十五天内出结果，我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不...查看全文

法律解析： 劳动仲裁赔偿一般四十五天内出结果，我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出...查看全文

法律分析：劳动仲裁的时间具体需要多久法律并没有明确规定。正常情况下，劳动争议案件需要在收到仲裁申请的四十五日之内做出裁决。但是，如果碰到很复杂的案件，可以申请延期，延期不得超过十五日。法律依据：《中...查看全文

根据劳动仲裁法规定,仲裁庭需在四十五天内作出裁决。裁决自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。若案情复杂需要延期,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:工伤赔偿劳动仲裁一般要自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

工伤赔偿劳动仲裁一般在四十五日内结束，案情复杂时可延长十五日。按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事...查看全文

劳动官司一审多久能出判决？劳动争议案件适用普通程序一般需6个月审理完毕，再加上判决时间，大约7-8个月可出判决；适用简易程序需3个月审理完毕。法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》。劳动合同纠纷诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知...查看全文

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动仲裁，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内，由仲裁庭作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

法律解析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

律师分析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

法律分析:仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼...查看全文