一、发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗
1、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期用人单位不续签劳动合同的，是属于违法的行为，在工伤期间劳动合同是不能解除的。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
二、发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
工伤合同期满，公司不续签是否违法？
律师回答
摘要：工伤期满不续签劳动合同属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，如果工伤期间劳动者被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得在劳动合同到期时解除合同。此外，法律还规定了其他情形下禁止解除合同，如未进行职业健康检查、孕产期女职工等。因此，公司不续签工伤期满的劳动合同是违法的。
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工伤合同期满后，公司拒绝续签是否构成违约？
根据相关法律规定，工伤合同期满后，公司拒绝续签可能构成违约。根据劳动法，雇主应当向员工提供工作，并按照约定支付工资和其他福利待遇。如果公司在工伤合同期满后拒绝续签，可能违反了劳动合同的约定，构成违约行为。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自身权益，例如向劳动争议仲裁机构投诉或提起劳动仲裁。然而，具体情况需根据当地的劳动法律法规和合同条款来确定，建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
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结语：根据相关法律规定，工伤合同期满后，公司拒绝续签可能构成违约。根据劳动法，雇主应当向员工提供工作，并按照约定支付工资和其他福利待遇。如果公司在工伤合同期满后拒绝续签，可能违反了劳动合同的约定，构成违约行为。员工可以通过法律途径维护自身权益，例如向劳动争议仲裁机构投诉或提起劳动仲裁。建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。
对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。
对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。
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