工伤期满不续签劳动合同属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，如果工伤期间劳动者被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得在劳动合同到期时解除合同。此外，法律还规定了其他情形下禁止解除合同，如未进行职业健康检查、孕...查看全文

《劳动法》和《劳动合同法》对固定期限劳动合同到期单位不续签的通知期限没有明确规定，需根据地方性劳动法规或合同约定执行。未办理终止或续签手续的劳动者继续工作形成事实劳动关系，单位无需提前通知不续签，但需提供有效证明。劳动者可凭证明材...查看全文

劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果员工要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，公司应支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。若员工不续签，具体情况而定，若单位维持或提高原劳动条件，不需经济...查看全文

劳动合同到期未续签，仍可继续上班且社保继续缴纳。根据《劳动合同法》，若劳动者未提出续签意愿，用人单位应继续续签劳动合同。此外，劳动合同到期未续签但仍在工作被视为自动续签，单位应停止缴纳社保。劳动合同终止后，单位与劳动者需协商分担相...查看全文

法律分析:不违法。劳动合同期满后劳动合同终止，用人单位可以选择不续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（...查看全文

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以...查看全文

续签劳动合同时，如果劳动者有意继续合作，但用人单位不续签，或者用人单位通过降低薪资等条件导致劳动者无法续签，则需要支付补偿金。但如果用人单位保持当前薪资待遇，而劳动者不愿意续签，则用人单位无需支付补偿金。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资。符合劳动合同法第十四条的规定，劳动者可要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒签违法，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付两个月工资。劳...查看全文

合同期满后不续签，劳动者可获得经济补偿，但若单位提高待遇并续签，劳动者拒绝续签则无补偿。补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按一年计算，不满6个月按半个月计算。...查看全文

工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 合同期满了公司不续签可以要求续签吗 合同期满了公司不续签可以要求续...查看全文

劳动合同到期自动顺延不等同于续签，自动顺延是法定情形下的结果，而续签是双方达成一致后形成的。根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若存在法定情形，合同应自动延续直至情形消失。然而，根据第42条第2项规定，劳动能力丧失或部分丧...查看全文

劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金。工作1年支付1个月工资。劳动者不续签时，除非用人单位提供新合同且条件降低，否则无经济补偿金。...查看全文

律师解答： 合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师分析： 合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

劳动合同到期后未续签，用人单位原因未续签的，应支付经济补偿金。合同期满后未签订书面劳动合同，可要求支付二倍工资差额。违反劳动法规定不订立书面劳动合同，应支付二倍工资。劳动合同解除由用人单位解除的，根据工作年限支付经济补偿金，最多不...查看全文

违法。单位不续签劳动合同的需支付补偿金;单位在到期前解除劳动合同需支付赔偿金。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这个流产产假内，即使劳动合同到期，单位也应当续延(不是续签)原合同至...查看全文

法律分析:工作三年合同期满企业不续签的补偿根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师分析： 工作三年合同期满企业不续签的补偿根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满前15日内应办理续签手续。劳动报酬应明确约定，且变更后不能低于原合同约定。用人单位不续签应提前30日通知员工并支付补偿金。员工患病或因工负伤可要求续签。连续...查看全文