试用期工资合法性：根据中国劳动合同法规定，试用期约定工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不...查看全文

法律分析：一、欠1800元能起诉吗欠钱1800元可以起诉。没有金额的限制，只要符合起诉条件就可以起诉。民间借贷案件，是按照起诉的金额收取诉讼费用的。金额越大诉讼费用就越多。起诉要在诉讼时效之内。《民事诉讼法...查看全文

试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资还不能低于所在地最低工资标准。试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳...查看全文

网络诈骗1800可以追回。被网络诈骗1800，没有达到网络诈骗的立案标准，不能立案侦查。但是也可以报案。如果类似诈骗犯罪行为都报案，可以并案侦查。只要立案侦查，可以找回来。根据相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑...查看全文

法律分析：一、西安欠1800元不还能起诉吗欠钱1800元可以起诉。没有金额的限制，只要符合起诉条件就可以起诉。民间借贷案件，是按照起诉的金额收取诉讼费用的。金额越大诉讼费用就越多。起诉要在诉讼时效之内。二、...查看全文

法律分析:1800元不是侵占罪，侵占罪的起点数额为一万，部分地区的标准是五千。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒...查看全文

法律解析： 1800元不是侵占罪，侵占罪的起点数额为一万，部分地区的标准是五千。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数...查看全文

法律分析:1800元不是侵占罪，侵占罪的最低立案标准为2万元以上。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。构成侵占罪，一般处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。...查看全文

法律分析：1800元不是侵占罪，一般情况下侵占达到5000元方可构成侵占罪进行立案。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有、数额较大拒不交还的行为。法律依据：...查看全文

答:一个月四五千不可以申请低保。因为，国家政策规定，人平最低生活保障在5千元左右，你一个月五千一年就是6万了，如果你家4口人，一个五千，4个人就是2万，达到国家规定的人平均生活标准。达到了国家规定的生活标准就不能申请低保了。...查看全文

律师分析:借款合同履行过程中，贷款人按照约定的期限返还借款，符合起诉条件，可以选择向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对...查看全文

可以起诉的，没有金额的限制，只要符合起诉条件就可以起诉。民间借贷案件，是按照起诉的金额收取诉讼费用的。金额越大诉讼费用就越多，起诉要在诉讼时效之内。法律依据: 《民法典》第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，试用期约定工资1800元的，如果不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十就合法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...查看全文

法律分析：一、被骗1800元警方受理吗诈骗金额1800元，不到刑事立案的标准，属于治安案件，会被治安拘留，但不会被判刑诈骗罪，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为...查看全文

法律分析：一、欠钱1800元可以起诉吗欠钱1800元可以起诉。没有金额的限制，只要符合起诉条件就可以起诉。民间借贷案件，是按照起诉的金额收取诉讼费用的。金额越大诉讼费用就越多。起诉要在诉讼时效之内。《民事诉...查看全文

一、偷窃1800元会怎么处理 盗窃财物价值达到1800元的，是属于盗窃罪数额较大的情形，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 二、相关法律规定 《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次...查看全文

工资1800元，个人缴纳五险一金的比例如下：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，工伤保险无需个人缴纳，生育保险无需个人缴纳。个人缴纳的五险一金总额为198元。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房...查看全文

在职的职工，用医保卡就医，有1800元的起付线，也就是1800元以上的医药费才按比例报销。...查看全文

律师分析:不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

实习生工资是否需要缴税取决于是否达到个税起征点，应纳税额为总工资减除费用和法定扣除后的余额，税率为百分之三至百分之四十五的超额累进税率。法律依据为《中华人民共和国个人所得税法》第二条至第六条。...查看全文