个人包工头不付工资怎么办

律师回答
摘要:在解决工资问题上,如果老板注册了公司或个体工商户,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;如果老板未注册,可搜集拖欠工资的证据后起诉。农民工可通过诉讼起诉拖欠工资的包工头,或向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁。员工也可拨打12333投诉,或向劳动部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不满可提起民事诉讼。解决工资问题可先协商,如不行可申请劳动仲裁,注意时间限制和提交材料。最后,对仲裁结果不满可在15天内起诉。
如果老板注册了公司或者个体工商户,你可以投诉到劳动监察大队或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果老板没有注册公司或者个体工商户,只能想办法搜集拖欠工资的证据,比如给老板录音,或者让老板出具欠条,然后再去法院起诉。
包工头拖欠农民工工资的,农民工可以通过诉讼的方式起诉承包人,要求其支付相应的工资;若农民工与包工头形成劳动关系的,也可以通过行政手段高效维护自己的合法权益,即向当地劳动监察保障管理部门进行投诉或申请劳动仲裁,请求其支付工资。
老板不给工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。
在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
延伸阅读
结语:维权有多种途径。对于注册公司或个体工商户的老板,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。对于未注册的老板,需搜集证据如录音或欠条,再向法院起诉。农民工可通过诉讼向承包人要求支付工资,或向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁。对于老板不支付工资,可拨打12333投诉,向劳动部门申请仲裁,如对仲裁结果不满可提起民事诉讼。在解决工资问题上,协商解决为首选,如不行可申请劳动仲裁,需注意时限和材料提交。单位不按时支付工资,员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。建议及时搜集证据,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司履行义务。如对仲裁结果不满,可在15天内向法院起诉。
法律依据
中华人民共和国建筑法(2019修正):第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务,对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查,给建设单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通,为承包单位谋取非法利益,给建设单位造成损失的,应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国建筑法(2019修正):第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的,或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的,责令改正,处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为,处以罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书;有违法所得的,予以没收。
未取得资质证书承揽工程的,予以取缔,并处罚款;有违法所得的,予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的,吊销资质证书,处以罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
中华人民共和国民法典:第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的,发包人可以解除合同。
发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务,致使承包人无法施工,经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的,承包人可以解除合同。
合同解除后,已经完成的建设工程质量合格的,发包人应当按照约定支付相应的工程价款;已经完成的建设工程质量不合格的,参照本法第七百九十三条的规定处理。

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