个人包工头不付工资怎么办-法律问答|晖律网

个人包工头不付工资怎么办

回答于2024-04-24 阅读（235）

律师回答

摘要：在解决工资问题上，如果老板注册了公司或个体工商户，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；如果老板未注册，可搜集拖欠工资的证据后起诉。农民工可通过诉讼起诉拖欠工资的包工头，或向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁。员工也可拨打12333投诉，或向劳动部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起民事诉讼。解决工资问题可先协商，如不行可申请劳动仲裁，注意时间限制和提交材料。最后，对仲裁结果不满可在15天内起诉。

如果老板注册了公司或者个体工商户，你可以投诉到劳动监察大队或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果老板没有注册公司或者个体工商户，只能想办法搜集拖欠工资的证据，比如给老板录音，或者让老板出具欠条，然后再去法院起诉。
包工头拖欠农民工工资的，农民工可以通过诉讼的方式起诉承包人，要求其支付相应的工资;若农民工与包工头形成劳动关系的，也可以通过行政手段高效维护自己的合法权益，即向当地劳动监察保障管理部门进行投诉或申请劳动仲裁，请求其支付工资。
老板不给工资可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

延伸阅读

结语：维权有多种途径。对于注册公司或个体工商户的老板，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。对于未注册的老板，需搜集证据如录音或欠条，再向法院起诉。农民工可通过诉讼向承包人要求支付工资，或向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁。对于老板不支付工资，可拨打12333投诉，向劳动部门申请仲裁，如对仲裁结果不满可提起民事诉讼。在解决工资问题上，协商解决为首选，如不行可申请劳动仲裁，需注意时限和材料提交。单位不按时支付工资，员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。建议及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行义务。如对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章建筑工程监理第三十五条工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章法律责任第六十五条发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国民法典：第十八章建设工程合同第八百零六条承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。
发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。
合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。

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