包工头亏本了,工人工资怎么结算,包工头无力支付了

律师回答
摘要:劳动者与用人单位发生纠纷时,可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。具体包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以及根据不同情况向法院提起诉讼。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。
一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
延伸阅读
包工头面临困境,工人工资如何保障?
在包工头亏本的情况下,确保工人工资的支付是至关重要的。首先,包工头可以与工人进行积极沟通,解释当前的经济困境,并尽量争取他们的理解和支持。其次,包工头可以尝试与工人达成临时协议,延迟工资支付或分期支付的方式,以减轻自身的负担。此外,包工头还可以寻求外部支持,如与相关企业或组织合作,争取贷款或资金援助,以确保工人的工资得到及时支付。最重要的是,包工头应该积极寻找解决方案,如调整项目计划、降低成本等,以尽量减少亏损,并保障工人的权益。通过这些努力,包工头可以更好地应对困境,确保工人工资得到妥善解决。
结语:在劳动争议中,劳动者应首先与用人单位协商解决问题,若无法达成一致,则可通过法律途径解决。这包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或通过诉讼途径解决。对于劳动纠纷案件,经劳动仲裁后一方不服的,可以向法院提起诉讼;若用人单位不执行仲裁裁决,劳动者可申请法院强制执行;属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。劳动者应了解自己的权益,并依法维护。同时,对于包工头面临的困境,确保工人工资的支付至关重要。积极沟通、协商,寻求临时协议或外部支持,调整项目计划和降低成本等措施,都有助于解决问题,保障工人的权益。
法律依据
中华人民共和国建筑法(2019修正):第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的,或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的,责令改正,处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为,处以罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书;有违法所得的,予以没收。
未取得资质证书承揽工程的,予以取缔,并处罚款;有违法所得的,予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的,吊销资质证书,处以罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
中华人民共和国建筑法(2019修正):第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务,对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查,给建设单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通,为承包单位谋取非法利益,给建设单位造成损失的,应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国民法典:第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的,发包人可以解除合同。
发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务,致使承包人无法施工,经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的,承包人可以解除合同。
合同解除后,已经完成的建设工程质量合格的,发包人应当按照约定支付相应的工程价款;已经完成的建设工程质量不合格的,参照本法第七百九十三条的规定处理。

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