包工头亏了谁发工人工资？-法律问答|晖律网

包工头亏了谁发工人工资？

回答于2024-04-27 阅读（2484）

律师回答

摘要：包工头亏了谁发工人工资？包工头需要向工人发放工资，即使亏损也不能拒绝支付。工人可向劳动执法监察大队投诉或向法院起诉，申请支付令。对克扣或拖欠工资，工人可通过电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障监察机构投诉。劳动保障行政部门对违法行为的调查时限为60个工作日，可延长30个工作日。发生工资争议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动者应首先要求支付工资，若不成功可投诉并申请劳动仲裁。

一、包工头亏了谁发工人工资?
1、不管包工头是否亏了，都需要由包工头向职员发放工资。
包工头承担工人工资,包工头是雇佣人,赔钱不是不给工人发放工资的理由。
如果不支付工资,劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队,也可以直接向法院起诉,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
2、包工头克扣或者无故拖欠工资的，劳动者可采用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障监察机构进行投诉或举报。
(1)监察的受理时效
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。上述规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
(2)监察的调查时间
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
二、发生工资争议，可以提出劳动仲裁申请吗?
1、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，劳动者可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2、劳动纠纷的诉讼时效是一年。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但要注意的是，劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。
在现实生活之中，职员若是遇到单位以本月没有盈利为由拒绝支付工资的，首先可以直接提出希望按照约定支付工资的请求，若是单位不按照约定支付工资，职员可以选择投诉单位。投诉后自己的合法权益没有被维护的，可以选择提出劳动仲裁申请。

延伸阅读

结语：包工头承担工人工资，即使亏损也不能拒绝支付。劳动者可通过投诉或起诉来维护自己的权益，包工头克扣或拖欠工资的行为应受到监察部门的调查和处理。劳动者可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁解决工资争议，仲裁庭应在一定期限内作出裁决。劳动争议的诉讼时效为一年。在面对单位拒绝支付工资时，职员可先提出支付请求，如果无果，可投诉并申请劳动仲裁保护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章建筑工程监理第三十五条工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章法律责任第六十五条发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章法律责任第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

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