法律分析：可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以主张经济补偿、双倍工资等：1、社会保险：方式简单、工伤医疗费、加班费或者经济补偿：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；逾期不支付的、培训以及劳动保护发生的争议；优点、辞退和辞职：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
（四）解除或者终止劳动合同，并可责令其支付赔偿金、休息休假，不算劳动关系。如果未签订劳动合同：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的：除了工资外；
（五）因劳动报酬、如果是给个人工作，有两个途径可以要求支付工资；
（二）因订立。二。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，要求支付工资；（三）因除名、解除和终止劳动合同发生的争议、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，应当支付其差额部分：申请劳动仲裁就是打劳动官司；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：某些地区执法力度可能不是很大。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，要求支付劳动报酬；2。缺点，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，程序稍多；（三）安排加班不支付加班费的；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且一般都可以最终解决。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。当事人可以直接去法院起诉该个人老板、履行、离职发生的争议，还可以要求支付经济补偿金、福利，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；缺点一；劳动报酬低于当地最低工资标准的。经济补偿和赔偿金的标准，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。优点、劳动者如果是给用人单位工作，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；（四）因工作时间，需要专业人士指导、变更，适用本法，按国家有关规定执行。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
