一、包工头亏了谁发工人工资? 1、不管包工头是否亏了，都需要由包工头向职员发放工资。 包工头承担工人工资,包工头是雇佣人,赔钱不是不给工人发放工资的理由。 如果不支付工资,劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队,也可以直接向法...查看全文

法律分析：可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以主张经济补偿、双倍工资等：1、社会保险：方式简单、工伤医疗费、加班费或者经济补偿：（一）因确认劳动关系发生的争议；（三）低于当地...查看全文

包工头与工人死亡不一定会认定为工伤，只有在工伤保险条例规定中符合情形的时候才能认定为工伤，如果认定为工伤，依据社会保险法以及工伤保险条例的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。所以如果是工伤，应...查看全文

包工头亏了谁发工人工资？包工头需要向工人发放工资，即使亏损也不能拒绝支付。工人可向劳动执法监察大队投诉或向法院起诉，申请支付令。对克扣或拖欠工资，工人可通过电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障监察机构投诉。劳动保障行政部门对违法...查看全文

劳动者与用人单位发生纠纷时，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。具体包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及根据不同情况向法院提起诉讼。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。...查看全文

本文介绍了几种途径来维护劳动者的合法权益，包括电话投诉、向人民法院申请支付令、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。同时，还提到了劳动合同法中规定的用人单位应支付赔偿金的情况。通过这些途径，劳动者可以维护自己的合法权益，得到应有的工资和赔...查看全文

法律分析：包工头已死拖欠农民工工资应该及时到当地劳动监察部门投诉，或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条...查看全文

施工人员死亡如何赔偿关键要看与公司是否是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则可以认定工伤，按照工伤赔偿标准进行赔偿，如果是劳务关系，那么只能跟包工头索要赔偿，如果施工单位或包工头跟员工缴纳了意外伤害险或者工程施工安全限的话可以...查看全文

律师分析： 施工人员死亡如何赔偿关键要看与公司是否是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则可以认定工伤，按照工伤赔偿标准进行赔偿，如果是劳务关系，那么只能跟包工头索要赔偿，如果施工单位或包工头跟员工缴纳了意外伤害险或者工程施工安...查看全文

一、如果清包工工资付不出来由谁来付1、由雇佣的一方支付工资；2、如果因为发包方不付工程款，导致无法发放工资，可以起诉发包方要求支付工程款。二、清包工如何讨要拖欠工钱拖欠工资的，可以到劳动部门的保...查看全文

工地包工头拖欠民工工资，民工可要求业主先行垫付，工资直接发放给农民工本人，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议可向调解组织申请调解，不履行可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动争议包括确认劳动关...查看全文

一、正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。      1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任;...查看全文

包工头雇佣工人在公司工地发生事故，应由包工头负责，而非公司。劳动者与包工头存在雇佣关系，而非劳动关系。受伤劳动者应向包工头主张赔偿权利。赔偿包括医疗费、误工费、伙食补助费、陪护费和伤残生活补助费。证明雇佣关系需考虑合同、权利义务、...查看全文

法律分析：包工头拖欠工资农民工，农民工可以向包工头索要工资、总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。雇佣合同，属于劳务合同关系，包工头应当按照约定向农民工支付应得的工资。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条的规定，工程...查看全文

法律分析:包工头欠民工工资找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。法律依据:《《劳动保障监察条...查看全文

律师分析:如果是民事责任关系，首先是包工头赔偿，发包人、分包人承担连带责任；如果是工伤陪偿，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

小包工头结算款不够付工资有以下几种解决方式： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （3）通过诉讼途径解决。 小包工头恶意拖欠工资可以起诉吗 包工头拖欠工人工资的，能向法院起诉。承包工程...查看全文

劳动纠纷解决途径：报警可能不受理，应向当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动部门可要求用人单位支付工资和赔偿金，仲裁时效为一年，可中断和中止。...查看全文

劳务外包中，派遣员工的工资由用人单位支付给劳务公司，再由劳务公司发放给员工。尽管派遣员工与派遣单位建立劳动关系，但工资实际上体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。...查看全文

在解决工资问题上，如果老板注册了公司或个体工商户，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；如果老板未注册，可搜集拖欠工资的证据后起诉。农民工可通过诉讼起诉拖欠工资的包工头，或向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁。员工也可拨打12333投诉...查看全文