劳务外包工资由用工单位支付给劳务派遣单位的派遣费用中，依据《劳动合同法》第五十九条。派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期劳务派遣协议。...查看全文

产假期间，女职工应享受全额工资。根据我国计划生育法和各地条例规定，用人单位应按规定发放产假工资或生育津贴。生育津贴应高于或等于职工原工资标准，若低于则由用人单位补足差额。产假工资是保障女性职工权益和实现性别平等的重要福利。...查看全文

《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位支付，根据职工就诊医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。...查看全文

一、外包人员加班费由谁支付外包人员的加班工资由用工单位支付。向外包人员支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位的义务。用工单位应当按照同工同酬的原则，向派遣人员支付加班费。二、加班费的...查看全文

法律分析:劳务外包员工解聘应当支付经济补偿或者赔偿的，由劳务派遣单位支付，劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有约定的，双方共同支付。被派遣劳动者存在过失性辞退情形被辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据:...查看全文

律师分析： 分为两种情况，具体如下： 1、除业委会主任外，其他业委会委员均无工资，属于义工。业委会主任工资标准由业主大会评议，全体业主均摊，物业收取物业费时代收，并转交业委会主任。 2、如果业主大会不同意给业委会主任开工资，那业委...查看全文

根据相关政策法规分析，根据《社会保险法》第五十六条规定，女职工在生育期间享受产假时，单位应支付产假工资。然而，如果员工缴纳了社保，国家会支付生育津贴，此时单位就不需要再支付产假工资了。生育津贴的发放标准是根据职工所在用人单位上年度...查看全文

法律分析:虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，...查看全文

劳务派遣员工工资谁发以及劳务派遣与劳务外包的区别。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应直接支付派遣员工工资，以防止不法派遣单位卷款逃逸。劳务派遣与劳务外包的区别在于适用的法律、劳动者管理责任主体、工作形式和时间安排、费用结算方式以及...查看全文

法律分析：一、劳务派遣员工工资由谁支付劳务派遣员工工资由劳务派遣单位支付，一般是按月发放。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...查看全文

工伤误工费由谁支付 误工期根据医院出具的建休证明或者鉴定机构认定的时间为准，如果构成工伤，误工期内的误工费应由用人单位承担。 工伤 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活...查看全文

法律分析：一、工伤误工费由谁支付工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医...查看全文

女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，根据是否参加生育保险来决定。产假一般为98天，难产或生育多胞胎的可增加。流产的产假为15或42天。产假是指职业妇女生育前后的休假待遇，一般为生产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育...查看全文

一、如果清包工工资付不出来由谁来付1、由雇佣的一方支付工资；2、如果因为发包方不付工程款，导致无法发放工资，可以起诉发包方要求支付工程款。二、清包工如何讨要拖欠工钱拖欠工资的，可以到劳动部门的保...查看全文

工伤申报期间工资由用人单位付。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受...查看全文

用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。因此，劳动者的工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤保险待遇就应当由用人单位承担。并且，拒不缴纳工伤的用人单位还将受到劳动行政部门]的行政处罚。...查看全文

法律分析： 工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同支付，主要需要支付的费用如下： 《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（...查看全文

律师分析： 工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保...查看全文

《工伤保险条例》第十条规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”第六十条规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付...查看全文

律师分析： 用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。因此，劳动者的工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤保险待遇就应当由用人单位承担。并且，拒不缴纳工伤的用人单位还将受到劳动行政部门]...查看全文