产假期间，女职工应享受全额工资。根据我国计划生育法和各地条例规定，用人单位应按规定发放产假工资或生育津贴。生育津贴应高于或等于职工原工资标准，若低于则由用人单位补足差额。产假工资是保障女性职工权益和实现性别平等的重要福利。...查看全文

女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，根据是否参加生育保险来决定。产假一般为98天，难产或生育多胞胎的可增加。流产的产假为15或42天。产假是指职业妇女生育前后的休假待遇，一般为生产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育...查看全文

随着生二胎的家庭越来越多，现在不少女职工都在面临休产假的问题，在休产假的时候女职工同样是有工资待遇，这是政府对于妇女的福利待遇。在休产假的时候她们也会关心工资发放的问题，那么，休产假工资谁发?网有更多知识，欢迎浏览。 休产假工资...查看全文

在产假期间，社保费用由单位承担，个人需要支付自己承担的部分，而单位则代缴。公司负责支付剩余的部分。对于部分女职工在生育期间满足领取生育津贴的条件，单位无权从女职工生育津贴中扣除个人缴费部分，而是由劳动者将个人缴费部分交给单位，女职...查看全文

生育产假工资不一定都是公司给，若有购买生育保险则由保险发放，否则由用人单位支付；员工产假期间工资按月发放，不得扣发；哺乳假和产假工资不同，工资发放标准也不同。...查看全文

律师分析： 分为两种情况，具体如下： 1、除业委会主任外，其他业委会委员均无工资，属于义工。业委会主任工资标准由业主大会评议，全体业主均摊，物业收取物业费时代收，并转交业委会主任。 2、如果业主大会不同意给业委会主任开工资，那业委...查看全文

劳务外包中，派遣员工的工资由用人单位支付给劳务公司，再由劳务公司发放给员工。尽管派遣员工与派遣单位建立劳动关系，但工资实际上体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。...查看全文

《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位支付，根据职工就诊医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。...查看全文

各类假期期间的工资发放政策：工伤假、产假、婚丧假、探亲假等期间，工资照发。事假期间，一般不发工资，但加班加点工作的员工可享受加班工资。行政管理人员、工程技术人员请事假超过两个工作日的，不发工资。机关、事业单位职工请事假期间，工资照...查看全文

法律分析：一、劳务派遣员工工资由谁支付劳务派遣员工工资由劳务派遣单位支付，一般是按月发放。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...查看全文

法律分析:虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，...查看全文

劳务派遣员工工资谁发以及劳务派遣与劳务外包的区别。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应直接支付派遣员工工资，以防止不法派遣单位卷款逃逸。劳务派遣与劳务外包的区别在于适用的法律、劳动者管理责任主体、工作形式和时间安排、费用结算方式以及...查看全文

参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的女职工则按照原工资标准由用人单位支付。根据相关法规，女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎等情况可以延长产假。另外，女职工还可以请产前假、哺乳假、保胎假和晚...查看全文

产假期间工资发放的主体是根据单位是否交社保而定。若单位有交社保，则由生育保险基金发放生育津贴作为工资；若单位未交社保，则由公司按正常出勤发放工资。...查看全文

根据《企业职工生育保险试行办法》第7条规定：“女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。” 所以女职工流产的视...查看全文

女职工产假待遇的支付方式分为参加生育保险和未参加生育保险两种情况，前者由生育保险基金支付生育津贴，后者由用人单位支付产假工资。如果用人单位未支付产假工资，劳动者可以投诉、举报，也可以申请劳动仲裁处理，对仲裁结果不满意还可以向法院起...查看全文

工伤误工费由谁支付 误工期根据医院出具的建休证明或者鉴定机构认定的时间为准，如果构成工伤，误工期内的误工费应由用人单位承担。 工伤 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活...查看全文

法律分析：一、工伤误工费由谁支付工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医...查看全文

《工伤保险条例》第十条规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”第六十条规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付...查看全文

法律分析： 工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同支付，主要需要支付的费用如下： 《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（...查看全文