产假期间，女职工应享受全额工资。根据我国计划生育法和各地条例规定，用人单位应按规定发放产假工资或生育津贴。生育津贴应高于或等于职工原工资标准，若低于则由用人单位补足差额。产假工资是保障女性职工权益和实现性别平等的重要福利。...查看全文

随着生二胎的家庭越来越多，现在不少女职工都在面临休产假的问题，在休产假的时候女职工同样是有工资待遇，这是政府对于妇女的福利待遇。在休产假的时候她们也会关心工资发放的问题，那么，休产假工资谁发?网有更多知识，欢迎浏览。 休产假工资...查看全文

根据相关政策法规分析，根据《社会保险法》第五十六条规定，女职工在生育期间享受产假时，单位应支付产假工资。然而，如果员工缴纳了社保，国家会支付生育津贴，此时单位就不需要再支付产假工资了。生育津贴的发放标准是根据职工所在用人单位上年度...查看全文

女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，根据是否参加生育保险来决定。产假一般为98天，难产或生育多胞胎的可增加。流产的产假为15或42天。产假是指职业妇女生育前后的休假待遇，一般为生产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育...查看全文

产假期间工资发放规定及生育津贴的计算方法。保胎假按病假工资发放，产前假按八成工资发放。产假包括98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎)，领取生育津贴。生育津贴根据社保申报工资基数计算，高者按产假工资发放，低者补差额...查看全文

员工产假期间工资发放标准分为三种情况：未缴纳生育保险的由用人单位支付，已缴纳生育保险的由保险基金支付，特殊情况下由用人单位支付。不支付或不足额支付产假工资将面临劳动争议、行政处罚和刑事责任。劳动争议可能导致被迫解除劳动合同和经济补...查看全文

女职工生育期间的工资支付和生育津贴计算及相关权益保障。单位应支付女职工产假期间工资，不低于请产假前正常出勤月的全部工资收入。生育津贴根据妊娠终止的周数和特殊情况进行计发。单位不能辞退怀孕女职工，并应保障其生育期间的待遇。如单位不批...查看全文

各类假期期间的工资发放政策：工伤假、产假、婚丧假、探亲假等期间，工资照发。事假期间，一般不发工资，但加班加点工作的员工可享受加班工资。行政管理人员、工程技术人员请事假超过两个工作日的，不发工资。机关、事业单位职工请事假期间，工资照...查看全文

派遣员工工资问题及用工单位责任。根据《劳动合同法》规定，派遣单位违法侵害派遣员工权益时，用工单位需承担连带责任。因此，建议由用工单位直接支付派遣员工工资，以防不法派遣单位侵吞工资。此外，根据法律规定，派遣员工享有与用工单位劳动者同...查看全文

陪产假期间，用人单位应向职工支付工资。支付方式根据是否购买生育保险而定。若购买了生育保险，则按当地社会平均工资标准支付，超过标准的部分由用人单位补差额；若未购买生育保险，则按职工合同工资标准支付。具体工资计算规定因地区而异，例如上...查看全文

女职工产假期间的生育津贴和医疗费用支付规定。已参保者生育津贴由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付；医疗费用按生育保险规定支付，已参保者由基金支付，未参保者由用人单位支付。...查看全文

律师解答： 生育津贴：是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。 产假工资：是指女职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位或者企业。 如果公司没有给女职工...查看全文

律师分析： 生育津贴：是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。 产假工资：是指女职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位或者企业。 如果公司没有给女职工...查看全文

律师分析： 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职...查看全文

劳动法规定了病假工资的计算方法和标准。病假工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定，如无约定则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。计算系数根据地方规定而异。连续病假工资的计算系数根据连续工龄分别确定，从60%到...查看全文

法律分析:如果女职工未参加生育保险，则其在休产假期间的工资由用人单位支付，支付标准则是其产假前的工资标准；如果单位为其参加了生育保险，则由生育保险基金按规定向职工支付生育津贴。法律依据:《《女职工劳动保护特...查看全文

怀孕女职工的工资待遇与假期规定：保胎假按病假发工资，产前假按八成发工资，产假领取生育津贴，哺乳假六个半月按八成发工资，延长期间按七成发。产假期间只有保胎假、产前假和哺乳假由单位发工资，产假由社保处发生育津贴。...查看全文

律师解答： 产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。...查看全文

律师分析： 产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。...查看全文

怀孕期间请假工资计算及产前检查是否算事假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，怀孕请假扣除当天工资，工资应按月支付给劳动者。怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，无具体规定次数。...查看全文