员工产假期间的工资支付方式-法律问答|晖律网

员工产假期间的工资支付方式

回答于2024-04-10 阅读（2520）

律师回答

摘要：员工产假期间工资发放标准分为三种情况：未缴纳生育保险的由用人单位支付，已缴纳生育保险的由保险基金支付，特殊情况下由用人单位支付。不支付或不足额支付产假工资将面临劳动争议、行政处罚和刑事责任。劳动争议可能导致被迫解除劳动合同和经济补偿金要求；行政处罚可能包括责令限期支付、赔偿金和罚款；拒不支付劳动报酬可能构成刑事责任，数额较大的会负刑事责任。

员工产假期间工资发放标准，有三种情况：
第一，用人单位没有缴纳生育保险的，员工产假期间的工资由用人单位支付。
其标准是按照国家规定是生育前工资标准，如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
第二，用人单位已缴纳生育保险的，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴）。
其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。
第三，用人单位已缴纳生育保险，但特殊情况下，女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分由用人单位支付。
不支付或者不足额支付产假工资的法律后果：
不支付或者不足额支付产假工资，属于拖欠工资的行业，劳动者可以此为由提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，同时还可能面临被行政处罚的法律风险。
1、产生劳动争议风险：
拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，存在劳动者被迫辞职并主张经济补偿金的风险。
2、行政方面的法律责任：
根据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等规定，拖欠工资将面临责令限期支付、加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金、处以三万元以上五万元以下的罚款等行政处罚。
只要员工一旦投诉，劳动行政部门将根据法律规定对用人单位做出上述行政处罚。
3、拒不支付劳动报酬罪的刑事风险：
《刑法》有一个针对拖欠劳动报酬的规定，即：“拒不支付劳动报酬罪”。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》[第一条规定，劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。产假即属于“特殊情况下支付的工资等”。
因此，用人单位拒不支付员工产假工资，数额较大的，构成此罪，负刑事责任。
“数额较大”标准：
1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

延伸阅读

结语：根据以上情况，员工产假期间工资发放标准分为三种情况。如果用人单位没有缴纳生育保险，则由用人单位支付产假期间工资，标准为生育前工资或平均工资。如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下由生育保险基金支付生育津贴。特殊情况下，若津贴不足员工应享受的工资性收入，则由用人单位支付不足部分。不支付或不足额支付产假工资将面临法律风险，包括劳动争议、行政处罚和刑事责任。劳动者有权要求解除劳动合同并主张经济补偿金，用人单位可能面临行政处罚和刑事责任。请用人单位合法支付员工产假工资，遵守相关法律法规。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第三条
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问产假期间的工资支付方式

答

产假期间工资发放规定及生育津贴的计算方法。保胎假按病假工资发放，产前假按八成工资发放。产假包括98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎)，领取生育津贴。生育津贴根据社保申报工资基数计算，高者按产假工资发放，低者补差额...查看全文

问职工病假期间的工资支付方式和标准

答

1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则20及以上70%发给。2、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年...查看全文

问员工放假期间的工资支付规定

答

像是五一劳动节、中秋、端午、春节、元旦、国庆等等的法定节假日，劳动者都应该是放假。如在放假的时候没有放假而是上班，那么就可以额外多一点的工资，劳动者好奇工资组成部分。那么，劳动法对放假工资怎么规定?小编为你讲解这方面知识。一、劳...查看全文

问员工放假期间的工资支付规定

答

一、劳动法节假日工资规定《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安...查看全文

问公司是否为产假期间的员工支付工资？

答

我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，保证女职员产假期间基本生活。生育津贴根据生育保险基金或用人单位支付，参保者按上年职工月平均工资标准发放，未参保者按产假前工资标准支付。产假前工资包括全体职工的各项工资，不包括加班费。...查看全文

问产假期间的工资支付办法

答

怀孕女职工的工资待遇与假期规定：保胎假按病假发工资，产前假按八成发工资，产假领取生育津贴，哺乳假六个半月按八成发工资，延长期间按七成发。产假期间只有保胎假、产前假和哺乳假由单位发工资，产假由社保处发生育津贴。...查看全文

问产假期间的工资由谁支付？

答

女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，根据是否参加生育保险来决定。产假一般为98天，难产或生育多胞胎的可增加。流产的产假为15或42天。产假是指职业妇女生育前后的休假待遇，一般为生产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育...查看全文

问产假期间用人单位支付员工工资吗？

答

律师分析：产假期间的工资应该照常支付。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金...查看全文

问产假期间用人单位支付员工工资嘛？

答

律师解答：产假期间的工资应该照常支付。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金...查看全文

问员工病假期间需要支付工资吗

答

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

问员工病假期间需要支付工资吗

答

法律分析:员工病假期间是需要支付工资的。员工在规定的医疗期内的工资由用人单位按照有关规定发放，即病假工资可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《《企业职工患病或非因工...查看全文

问产假期间的工资发放方式

答

产假期间工资支付：已参保按月平均工资由保险基金支付，未参保按产假前工资由用人单位支付。生育或流产医疗费用：已参保按保险规定由基金支付，未参保由用人单位支付。...查看全文

问员工在病假期间是否有工资支付？

答

本文讲述了企业在员工疾病或非因工负伤休假期间的工资计算方法和员工在工伤期间的工资待遇。在医疗期内，企业应按不同连续工龄支付疾病休假工资或疾病救济费。在工伤期间，企业应按国务院《工伤保险条例》规定支付职工工资待遇，并按社保个人承担部...查看全文

问女职工产假期间的工资应如何支付

答

法律分析： 1、凡是符合产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期...查看全文

问女性职工在生育期间的工资支付方式

答

女职工生育期间的工资支付和生育津贴计算及相关权益保障。单位应支付女职工产假期间工资，不低于请产假前正常出勤月的全部工资收入。生育津贴根据妊娠终止的周数和特殊情况进行计发。单位不能辞退怀孕女职工，并应保障其生育期间的待遇。如单位不批...查看全文

问员工工伤期间的工资支付规定

答

工伤期间的工资分两块：住院治疗工伤由单位支付伙食补助费和交通、食宿费用；暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但不超过12个月。...查看全文

问雇主如何支付员工的产假工资？

答

《劳动法》规定劳动争议可通过调解、仲裁解决。调解适用于仲裁和诉讼程序。当事人可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可提起诉讼。...查看全文

问员工患病期间的工资支付问题

答

企业职工患病或非因工负伤，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月，工资待遇根据医疗期长短给予不同比例的病假工资或疾病救济费。员工试用期内患病不能解除劳动合同，根据劳动合同法第四十二条规定，特定情况下用人单位不得解除劳动合同，包括...查看全文

问员工停工期间的薪资支付问题

答

“停职查看”是一种常见的违纪处分方式，企业需依法规定该处分行为并明确期限、标准、流程等。根据相关法律法规，用人单位可依规章制度对员工进行停职停薪处分，但需注意停薪期间不得扣发工资和生活费。劳资双方的权利义务在此期间暂时中止，但劳动...查看全文

问请假期间工资如何支付

答

请假期间工资如何支付工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政...查看全文