律师分析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育...查看全文

法律分析:产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工...查看全文

律师分析： 产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

根据《传染病防治法》第四十一条的规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关...查看全文

产假期间工资发放规定：购买生育保险的由社保局支付，未购买的由用人单位按之前月工资足额发放。生育津贴标准为上年度职工月平均工资，低于工资由用人单位补足。未购买生育保险的女职工还可要求报销医疗费用。...查看全文

产假期间工资发放规定：购买生育保险的女职工，工资由社保局支付；未购买生育保险的，用人单位按之前月工资发放。生育津贴为产假工资，标准为企业上年度职工月平均工资，由社保公司支付。若津贴低于工资，用人单位需补足差额。未缴纳生育保险的，工...查看全文

法律分析:如果单位没有为职工参加生育保险，产假期间的工资由单位按职工休产假前的工资水平来发放；如果单位为职工参加了生育保险，则由生育保险基金来向职工发放生育津贴，单位不再发放产假工资。发放标准是用人单位上年度职工月平均工资...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付第七...查看全文

1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资...查看全文

如果单位没有为职工缴纳生育保险费，产假期间的工资将按月由单位按时发放；而如果单位为职工参加了生育保险，那么生育保险基金会将按月发放生育津贴。公务员休产假期间有工资，但生育津贴和正常出勤工资不同。生育奖励假是必须执行的。如果没有参加...查看全文

法律分析:女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，用人单位不需要支付工资，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据...查看全文

产前假工资发放规定及哺乳假期间工资发放的标准。产前假不计入产假范围，最长可休两个半月，按不低于申请职工月工资的80%发放。哺乳假期间，如因个人或家庭原因无法按时回岗，可申请六个半月的哺乳假，工资发放标准同样为申请职工月工资的80%...查看全文

男职工在享受陪产假期间，工资照常发放，根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省人口与计划生育条例》的规定，女职工享受产假，男职工享受陪产假，期间工资不受影响。...查看全文

产假期间的工资发放规定如下：保胎假按病假发工资，产前假按八成发工资，产假期间可领取生育津贴，支付标准根据地区的生育保险政策而定。生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，与产假工资不完全相等。...查看全文

法律分析：产假期间工资发放标准：_x000D_ （一）保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资；_x000D_ （二）产前假，工资按80%发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前...查看全文

参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15...查看全文

法律分析：产假工资：_x000D_ 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。_x000D_ 2、不满一年的，其生育生...查看全文

产假期间参加了生育保险的，发放生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险，则产假期间，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假期间的工资如何发放？ 根据《女职工劳动保护规定》...查看全文

法律分析： 女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...查看全文

律师分析： 保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产...查看全文