农民工拖欠工资问题，可报警，但更好是向劳动局反馈。法律规定，农民工有权投诉、调解仲裁和起诉。任何单位和个人都可向相关部门举报拖欠工资行为。部门应公开举报电话和网站，及时处理投诉。首问负责制实施，本部门受理的应及时处理，不属本部门受...查看全文

包工头拖欠农民工工资构成犯罪，根据《刑法修正案(八)》和最高人民法院的司法解释，拒不支付劳动报酬罪已被明确界定。经过合法指令书后仍不支付工资的，将被认定为犯罪。对于数额较大的情况，如拒不支付一名劳动者三个月以上工资且数额在五千元至...查看全文

劳动者遭遇包工头拖欠工资，可向劳动行政部门反映或向公安机关报案，公安机关可立案侦查，对包工头逃避支付工资的行为进行刑事处罚，最高可判七年有期徒刑，并处罚金，单位犯罪还需对主管人员进行处罚，若在支付工资前主动赔偿可减轻或免除处罚。...查看全文

一般情况下拖欠劳动报酬并不属于公安机关受案范围，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：（一）未按照约定支付工资的；（二）...查看全文

农民工工资问题应直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，而不是报警，因为涉及民事纠纷，公安机关难以直接解决。农民工与包工头之间形成劳动关系，非合作关系，所以属于劳动纠纷，需要劳动仲裁处理。...查看全文

法律分析：欠工资不给可以报警，但是报警可能很难得到处理一般拖欠工资不给属于劳动纠纷，当事人可以找老板协商，在协商不成的情况下，可以找劳动部门投诉，或劳动仲裁机构仲裁，还可以到法院提起诉讼根据《劳动争议调解仲...查看全文

工资问题维权方式包括协商、劳动仲裁和民事诉讼。协商不成就申请仲裁,仲裁结果不满意可提起民事诉讼。若用人单位恶意拖欠劳动者工资,可拨打12333维权。...查看全文

法律分析：可以报警，但报警可能不予受理，劳动纠纷归属当地的劳动部门负责，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者有欠条的，劳动者...查看全文

可以报警。《110接处警工作规则》第十四条规定，110报警服务台受理报警的范围：（一）刑事案件；（二）治安案（事）件；（三）危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件；（四）自然灾害、治安灾害事故；（五）其他需要公安机关处置的...查看全文

拖欠工资可报警，无故拖欠工资是指用人单位无合法理由拖欠员工工资。如用人单位不支付工资，可向劳动行政部门投诉要求支付工资及赔偿金，劳动者可要求解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求发包者和承包者承担赔偿责任。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《保障...查看全文

法律分析:一般情况下拖欠劳动报酬并不属于公安机关受案范围，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...查看全文

法律分析:私人工头不给工资，劳动者可以报警，但是公安机关一般不处理该纠纷，因此劳动者可以与包工头协商，或者通过及时向劳动行政部门投诉、举报等措施来主张其工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条...查看全文

农民工可向包工头索要工资，总承包企业可垫付工资。若总承包企业将工程违规发包给不具备用工主体资格的组织或个人，农民工可直接向总承包企业要工资，不受未结清工程款限制。...查看全文

法律分析：一、包工头拖欠农民工资不给可以报警吗根据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可见，是可以报警处理的。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠...查看全文

法律分析:可以。依据《中华人民共和国劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。法律依据:《110接处警工作规...查看全文

律师分析： 可以。依据《中华人民共和国劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。 【法律依据】： 《110接处警工作规则》 第十四条 11...查看全文

法律解析： 可以。依据《中华人民共和国劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。 【法律依据】: 《110接处警工作规则》 第十四条 11...查看全文

法律解析： 可以。依据《中华人民共和国劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。 【法律依据】: 《110接处警工作规则》 第十四条 11...查看全文

律师解答： 可以。依据《中华人民共和国劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。 【法律依据】： 《110接处警工作规则》 第十四条 11...查看全文