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律师解析 包工头拖欠工资农民工,可以向包工头索要工资、总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。雇佣合同,属于劳务合同...查看全文
工资拖欠属于劳动争议,需先申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》,工资应按约定日期支付,每月至少支付一次。拖欠超过30天构成拖欠工资。劳动者可向劳动部门举报并要求补偿,投诉劳动保障部门或申请劳动争议仲裁。解雇时可要求经济补偿。...查看全文
工地上班老板拖欠工资,劳动者可先协商了解原因,然后向劳动行政部门投诉,责令支付工资;也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第五、九条,《劳动合同法》第三十条。...查看全文
农民工工资问题应直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁,而不是报警,因为涉及民事纠纷,公安机关难以直接解决。农民工与包工头之间形成劳动关系,非合作关系,所以属于劳动纠纷,需要劳动仲裁处理。...查看全文
民工工资问题的主旨是根据劳动法和工资支付规定,乙方有责任支付民工工资,甲方在非法转包或乙方无资质时需承担连带责任,但可向乙方追偿。劳动行政部门有权监察工资支付情况,对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文
法律分析:可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...查看全文
包工头应支付拖欠工资,可通过12333电话投诉人力资源和社会保障局,或到劳动局监察大队投诉。未按时支付工资可解除劳动合同并要求经济补偿。劳动监察大队可责令支付工资,未协调可申请劳动仲裁。...查看全文
法律分析: 有责任。承包方拖欠农民工工资,如果发包方尚欠承包方工程款的,发包方在欠付工程款范围内承担支付责任。建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人...查看全文
包工头拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数...查看全文
法律分析:包工头拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;提交书面仲裁申请,...查看全文
法律分析:一、包工头拖欠工资怎么告包工头拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一...查看全文
包工头亏本发不了工资是否会坐牢要视情况而定。 拖欠农民工工资后,首先是当地的劳动监察大队会介入调解,想形式帮助清讨,如果没有效果会多部门联合法律援助帮助农民工起诉追讨,如果还是没能要到,包工头有转换财产等行为是可能被追究刑事责任,...查看全文
包工头拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数...查看全文
包工头亏本发不了工资是否会坐牢要视情况而定。 拖欠农民工工资后,首先是当地的劳动监察大队会介入调解,想办法帮助清讨,如果没有效果会多部门联合法律援助帮助农民工起诉追讨,如果还是没能要到,包工头有转换财产等行为是可能被追究刑事责任,...查看全文
律师分析: 包工头拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;提交书面仲裁申请,并按照...查看全文
律师分析: 搜集证据证明包头工拖欠工资,一般需要收集农民工在工地干活的证据;没有发工资的证据,可以在和包工头协商支付工资的时候通过视频或者录音的方式保存下来,然后携带证据到法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师分析: 拖欠工资—怎么办:遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们...查看全文
法律分析:包工头拖欠工资可以找甲方吗?要看民工与谁存在劳动关系。如果乙方是有资质的施工单位,拖欠民工工资就是乙方的责任,和甲方没关系。如果存在非法转包及乙方无资质,甲方要承担连带责任,承担员工工资,但事后可向乙方追偿。...查看全文
劳动争议可通过劳动仲裁解决,申请人应提交书面申请,包括个人信息、争议请求、事实理由、证据等。如劳动局不处理,可向劳动监察部门举报,甚至告劳动局行政不作为,迫使其作出处理意见。...查看全文
1、劳动者可以和用人单位进行协商。 2、向劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关...查看全文
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