如果雇主没有按时支付员工工资,员工可以联系劳动部门,例如12333。但是，仅仅调用并不能解决问题。首先，如果是为雇主工作，有两种方式要求支付工资：
1。劳动者可以到当地劳动局进行劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：当地执法力度可能不大；
2。你可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁并索要工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。投诉时，一定要查清与之建立劳动关系的企业，按照法定程序进行投诉，不得采取堵路、堵门等非法形式维权。为保障拖欠工资劳动者的权益，应注意以下几个方面：1。确认与本单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。
2。确认劳动关系后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
3。协商不成的，携带有关资料到劳动局投诉，或直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。
老板不给工资哪里抱怨，不给工资叫什么
律师回答
摘要：如果雇主没有按时支付员工工资,员工可以联系劳动部门,例如12333。但是,仅仅调用并不能解决问题。员工可以有多种方式要求支付工资,包括到当地劳动局进行劳动监察投诉或向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁并索要工资。如果劳动关系不明确,可以要求双倍支付劳动合同的工资,也可以要求经济补偿。在投诉时,一定要查清与之建立劳动关系的企业,按照法定程序进行投诉,不得采取非法形式维权。
延伸阅读
劳动仲裁申请是指劳动者因与用人单位发生劳动纠纷，无法通过协商、调解等方式解决争议，而向劳动仲裁机构提出申请，请求仲裁裁决解决争议的行为。劳动仲裁是保障劳动者权益的重要手段之一，对于解决劳动纠纷、维护劳动者权益具有重要作用。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。如果用人单位与劳动者无法通过协商、调解等方式解决争议，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，请求仲裁裁决解决争议。
劳动仲裁申请应提交相关证据，包括：劳动纠纷的事实和理由、劳动合同、工资单、社会保险费单等证据材料。提交劳动仲裁申请后，劳动仲裁机构将在5日内进行审核，并通知申请人提交答辩书。如用人单位在规定时间内未提出答辩，则视为承认劳动仲裁裁决的的事实和理由，并承担相应的法律后果。
在劳动仲裁过程中，当事人可以提供证据，并进行质证。如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，但人民法院不予受理超过15日的申请。
总之，劳动仲裁申请是保障劳动者权益的重要手段之一。在劳动纠纷发生后，当事人应尽快向劳动仲裁机构提出申请，并提供相关证据，以便仲裁机构尽快处理纠纷，维护劳动者权益。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。如果用人单位与劳动者无法通过协商、调解等方式解决争议，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，请求仲裁裁决解决争议。
劳动仲裁申请应提交相关证据，包括：劳动纠纷的事实和理由、劳动合同、工资单、社会保险费单等证据材料。提交劳动仲裁申请后，劳动仲裁机构将在5日内进行审核，并通知申请人提交答辩书。如用人单位在规定时间内未提出答辩，则视为承认劳动仲裁裁决的的事实和理由，并承担相应的法律后果。
在劳动仲裁过程中，当事人可以提供证据，并进行质证。如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，但人民法院不予受理超过15日的申请。
总之，劳动仲裁申请是保障劳动者权益的重要手段之一。在劳动纠纷发生后，当事人应尽快向劳动仲裁机构提出申请，并提供相关证据，以便仲裁机构尽快处理纠纷，维护劳动者权益。
结语：联系劳动部门是解决工资拖欠的有效途径，但仅仅依靠这一方式可能无法解决问题。劳动者可以到当地劳动局进行劳动监察投诉，也可以向当地劳动局或人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并索要工资。在投诉时，一定要查清与之建立劳动关系的企业，按照法定程序进行投诉，不得采取非法形式维权。同时，用人单位也可以与劳动者协商支付拖欠的工资，如不成功，可到劳动局或劳动仲裁委员会投诉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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