试用期间被辞退公司是否要给赔偿分为三种情况： 第一种，试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿； 第二种，劳动者试用期有过错被辞退的，单位不需要支付赔偿； 第三种，存在劳动合同法规定的情形被辞退的，单位需要支付经济补偿。...查看全文

1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿...查看全文

试用期被辞退怎么办 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间...查看全文

法律分析： 试用期内如果公司证明劳动者有过失辞退情形和不符合录用条件，被辞退是没有补偿的。用人单位违法解除劳动关系时需要给予劳动者以经济补偿为标准的两倍赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成...查看全文

法律分析：一、应届生试用期间被辞退公司要给赔偿吗1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合...查看全文

试用期因病假被辞退有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应支付赔偿金，按每做满一年支付2个月工资标准。《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，患病或负伤在医疗期内的劳动者不得解除劳动合同。第二十六条列举了...查看全文

律师分析： 试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期生大病的，在治疗期间是不能解除劳动合同的，所以劳动者被辞退，是可以请求经济补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...查看全文

法律分析:劳动者在试用期生大病的，在治疗期间是不能解除劳动合同的，所以劳动者被辞退，是可以请求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照...查看全文

试用期职工生病时，在医疗期内被无过失性辞退属于违法行为，不享受经济补偿，但可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。生病职工被过失性解雇时，单位无需赔偿。...查看全文

试用期员工在医疗期间无过失被解雇属于违法，无经济补偿，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。生病员工被过失解雇则无需赔偿。...查看全文

生病期间被辞退是违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿。单位可提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同，但需支付经济补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析：看情况。试用期公司如果是因劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿金，如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。试用期一般赔一个月的工资。法律依据：_x0...查看全文

法律分析:劳动者在试用期被无辜辞退，若符合无过错性辞退的情形的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资即可。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析:试用期因为不符合录用条件和具有法定过错被辞退的，没有补偿，；引擎其他原因被辞退，享有补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...查看全文

被辞退后好不好找工作 劳动者被用人单位辞退后，好不好找工作依据实际情况而定，如果有签订保密、竞业限制协议的，打同类型的工作是不容易的。 《中华人民共和国劳动会同法》 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...查看全文

法律分析：试用期生大病被辞退有补偿，在职患病期间，用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资；如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:试用期的劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文