法律解析： 劳动仲裁不能匿名，但可以委托别人或律师。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第二十三条 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代...查看全文

法律分析： 劳动仲裁是不允许匿名申请的，但可以委托律师或法律规定的其他人员代为申请仲裁。申请人在申请劳动仲裁时必须提交仲裁申请书，其中法律明确规定仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的姓名、名称。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动仲裁能匿名吗？ 劳动仲裁不能匿名。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...查看全文

法律分析:劳动仲裁不能匿名，但可以委托别人或律师。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第二十三条 仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其...查看全文

劳动争议的仲裁必须公开，不能保持匿名。用人单位和劳动者作为争议的当事人，申请仲裁时需要提供劳动者的身份证明和用人单位的登记信息。仲裁应当在开庭进行。如果当事人同意不开庭，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。...查看全文

劳动仲裁的法律规定有哪些 劳动仲裁时效的法律规定： 一、时效中断 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 二、时效中止 因不可抗力或者有其...查看全文

法律分析：一、可以匿名劳动仲裁吗?劳动仲裁是不能够匿名的。如果当事人要申请仲裁的，需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请书、申请书副本和证据，而申请书中必须载明申请人的姓名或者名称等信息；如果当事人口头申请仲裁的，仲裁委员...查看全文

医院劳动仲裁程序包括：申请、审查、准备和审理。申请人向仲裁委员会提交书面申请，仲裁委员会审查后决定是否受理。准备阶段包括组成仲裁庭，回避相关人员，调查取证等。最后进行仲裁审理。...查看全文

劳动仲裁时效的法律规定： 一、时效中断 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 二、时效中止 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本...查看全文

劳动仲裁的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁办法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁庭应在四十五日内结束裁决劳动争议案件，延期不得超过十五日。劳动仲裁裁决书无法在网上查询，当事人可到劳动仲裁委员会查...查看全文

本文讲述了发生劳动纠纷后的解决途径。首先，双方可以先协商解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察大队或劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以提起民事诉讼。总之，可以根据实际情况选择不同的解决途径...查看全文

法律分析:法律对劳动仲裁时效的规定:劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。法...查看全文

律师分析： 法律对劳动仲裁时效的规定有：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 法律对劳动仲裁时效的规定有：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：劳动仲裁时效的法律规定：仲裁时效为一年。并且劳动仲裁时效已经过了的话，如果争议是关于劳动报酬的话，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议，超过一年仲裁时效就不可以申请。法...查看全文

法律分析:法律对劳动仲裁时效的规定有：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:...查看全文

劳动争议案件的管辖原则：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。地域管辖按行政区域划分，级别管辖根据案件性质和企业类型划分。直辖市仲裁委员会受理重大、复杂和涉外劳动争议，...查看全文

当事人在申请劳动仲裁时能提工伤赔偿的请求。如果用人单位与劳动者对工伤医疗费等赔偿事项产生争议的，劳动者可以依法去申请仲裁，在其仲裁请求中要求单位依法向本人支付相应的工伤赔偿。...查看全文

劳动仲裁是有用的，劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，因此公平公正的天平并不会倾向任何一方。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法...查看全文

劳动仲裁不能匿名。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (...查看全文