法律分析:劳动仲裁不能匿名，但可以委托别人或律师。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第二十三条 仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其...查看全文

法律解析： 劳动仲裁不能匿名，但可以委托别人或律师。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第二十三条 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代...查看全文

劳动仲裁能匿名吗？ 劳动仲裁不能匿名。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...查看全文

法律分析： 劳动仲裁是不允许匿名申请的，但可以委托律师或法律规定的其他人员代为申请仲裁。申请人在申请劳动仲裁时必须提交仲裁申请书，其中法律明确规定仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的姓名、名称。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析：一、可以匿名劳动仲裁吗?劳动仲裁是不能够匿名的。如果当事人要申请仲裁的，需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请书、申请书副本和证据，而申请书中必须载明申请人的姓名或者名称等信息；如果当事人口头申请仲裁的，仲裁委员...查看全文

劳动争议能不能仲裁劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构,公司发起仲裁请求的对像可以是员工,员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。 劳动争议可以通过仲裁的方式进行解决。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，...查看全文

劳动仲裁不允许匿名申请，但劳动者可以委托律师或其他指定人员代为申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人需提交书面申请，包括个人和用人单位的相关信息、仲裁请求和依据、证据和证人信息。...查看全文

法律分析：不能。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

劳动仲裁不能匿名。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁举报可以匿名吗劳动仲裁不能匿名，但可以委托别人或律师。《中华人民共和国仲裁法》第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单...查看全文

律师分析:实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励，举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁能不能保全？对于劳动仲裁案件，劳动者只有在进入诉讼阶段后才能向人民法院申请诉讼财产保全。在劳动仲裁阶段，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请财产保全以及劳动争议仲裁委员会采取财产保全措施均没有法律依据。...查看全文

法律分析:如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的，当事人能申请仲裁。例如用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议的、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的，都可以依法去仲裁。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁能不能上班1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了劳动仲裁申请书的要求，包括申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实依据、证据等。劳动仲裁不能匿名，但不起诉的劳动争议案件不会公开。为保护当事人利益，建议双方积极解决争议，尽早通过劳...查看全文

法律分析：可以，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉...查看全文

律师解答： 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

法律解析： 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

未签订劳动合同劳动者能不能直接起诉不劳动仲裁直接起诉原则上不可以。法律规定：劳动争议案件，应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉，但法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。 依据我国相关...查看全文

法律分析：依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。 《关于劳动人事争议仲裁委托代理人的暂行规定》 一、劳动人事争议的当事人、当事人的法定代理人有...查看全文