法律分析:劳动仲裁不能匿名，但可以委托别人或律师。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第二十三条 仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其...查看全文

法律解析： 劳动仲裁不能匿名，但可以委托别人或律师。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第二十三条 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代...查看全文

劳动仲裁能匿名吗？ 劳动仲裁不能匿名。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...查看全文

法律分析： 劳动仲裁是不允许匿名申请的，但可以委托律师或法律规定的其他人员代为申请仲裁。申请人在申请劳动仲裁时必须提交仲裁申请书，其中法律明确规定仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的姓名、名称。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动仲裁案件可以公开旁听，但需遵守一定限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除当事人协议不公开或涉及秘密信息外，公民可以旁听庭审。旁听证将按申请顺序或抽签方式发放，优先考虑当事人近亲属或利害关系人。但证人、鉴定人、未成年人未经批准...查看全文

法律分析：一、可以匿名劳动仲裁吗?劳动仲裁是不能够匿名的。如果当事人要申请仲裁的，需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请书、申请书副本和证据，而申请书中必须载明申请人的姓名或者名称等信息；如果当事人口头申请仲裁的，仲裁委员...查看全文

劳动争议的仲裁必须公开，不能保持匿名。用人单位和劳动者作为争议的当事人，申请仲裁时需要提供劳动者的身份证明和用人单位的登记信息。仲裁应当在开庭进行。如果当事人同意不开庭，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，必须在一年内向仲裁委员会提出申请。申请材料包括申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人注册信息和劳动关系证明材料。...查看全文

劳动仲裁不能匿名。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁举报可以匿名吗劳动仲裁不能匿名，但可以委托别人或律师。《中华人民共和国仲裁法》第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单...查看全文

律师分析:实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励，举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共...查看全文

仲裁法的基本制度是什么？ 仲裁基本制度主要是下列三种： 1、协议仲裁制度。仲裁协议是当事人仲裁意愿的体现，当事人申请仲裁、仲裁委员会受理仲裁案件以及仲裁庭对仲裁案件的审理和裁决都必须依据双方当事人之间所订立的有效的仲裁协议，没有仲...查看全文

劳动仲裁评工伤事故的核心内容是：工伤认定需要向社会保险行政部门提出申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属可直接向社保行政部门提出申请；劳动仲裁需要的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确...查看全文

有限制。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律分析:劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。法律依...查看全文

劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位必须在劳动争议发生之日起的六十天内向劳动争议仲裁委员会提出申请。一旦错过仲裁时效，权利人将丧失请求仲裁委员会保护的权利。然而，对于已超过申请期限的情况，如果存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会...查看全文

申请劳动仲裁是有时间限制的，该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理的，一般应当在四十五日内结案。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日...查看全文

法律分析:劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

劳动仲裁有时效限制，一般为一年。劳动者申请劳动仲裁需要提供申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据材料清单。根据《劳动争议仲裁调解法》相关法条，申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或中...查看全文