劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表等。
劳动仲裁制度简介
律师回答
摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，必须在一年内向仲裁委员会提出申请。申请材料包括申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人注册信息和劳动关系证明材料。
延伸阅读
劳动仲裁制度的运作流程解析
劳动仲裁制度是一种解决劳动争议的法律机制，其运作流程包括以下几个关键步骤。首先，当劳动争议发生时，双方可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将召集双方进行听证，收集证据，并进行调解。如果调解失败，仲裁机构将进行仲裁裁决，对争议进行裁决并发出仲裁文书。双方可以在一定期限内对裁决结果提出申诉，进一步审查。最后，裁决结果具有法律效力，双方必须履行裁决并执行相关义务。劳动仲裁制度的运作流程确保了公正、迅速和有效地解决劳动争议，维护了劳动关系的稳定和和谐。
劳动仲裁制度是一种解决劳动争议的法律机制，其运作流程包括以下几个关键步骤。首先，当劳动争议发生时，双方可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将召集双方进行听证，收集证据，并进行调解。如果调解失败，仲裁机构将进行仲裁裁决，对争议进行裁决并发出仲裁文书。双方可以在一定期限内对裁决结果提出申诉，进一步审查。最后，裁决结果具有法律效力，双方必须履行裁决并执行相关义务。劳动仲裁制度的运作流程确保了公正、迅速和有效地解决劳动争议，维护了劳动关系的稳定和和谐。
结语：劳动仲裁制度是我国解决劳动争议的重要法律机制，通过仲裁委员会的公正裁决，确保了劳动争议的及时解决。申请劳动仲裁需要准备充分的材料，包括申请书、身份证明、委托书等。劳动仲裁的运作流程包括申请、听证、调解、裁决和申诉等环节，最终裁决结果具有法律效力。劳动仲裁制度的运作保障了劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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