职业年金的主要用途包括补充养老、福利激励、合理避税和资源配置。职业年金的缴纳比例为单位工资总额的8%和个人缴费工资的4%。职业年金可以在达到退休条件后按月领取，出国定居人员可以一次性支付，工作期间死亡的职业年金可以被继承。根据《国...查看全文

社保的主要作用是保障劳动者在生、老、病、死、伤、残和失业等情况下能够获得国家和社会的物质帮助。参加社保可以获得退休后的可靠保障，并且缴费越多，享受越多。社会保险是一项强制性的社会制度，是市场经济体系的重要组成部分，也是市场经济体制...查看全文

劳动争议仲裁实行劳动合同履行地优先管辖原则。仲裁程序包括受理、答辩、处理和裁决，时间限制为7-45日。劳动仲裁适用范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、解除、工资、保险等方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议通...查看全文

劳动仲裁的作用是公正及时解决劳动争议、保护当事人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则解决，当事人可以自行协商、申请调解，也可以依法提起劳动仲裁，...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用范围广泛，包括劳动合同、工作条件、福利待遇等方面的争议，还包括公务员、事业单位、社会团体、军队文职人员等各类组织与员工之间的争议。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，必须在一年内向仲裁委员会提出申请。申请材料包括申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人注册信息和劳动关系证明材料。...查看全文

劳动仲裁案件可以公开旁听，但需遵守一定限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除当事人协议不公开或涉及秘密信息外，公民可以旁听庭审。旁听证将按申请顺序或抽签方式发放，优先考虑当事人近亲属或利害关系人。但证人、鉴定人、未成年人未经批准...查看全文

劳动仲裁中，仲裁人员若有违法行为可向纪委监察部门投诉。仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决应承担法律责任。对劳动仲裁结果不服可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在45天内作出裁决，延期不得超过15天，逾期可向法院起...查看全文

律师支援劳动仲裁的主旨：根据我国法律援助条例规定，劳动者在劳动仲裁时可以申请法律援助，以获得援助律师的支持。申请劳动仲裁需要的证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述和鉴定意见。...查看全文

劳动仲裁调解是解决劳动争议的有效方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以先申请调解，如果调解不成或不履行协议，可以进一步申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁的部分裁决具有即发性、不可诉性、特定适用范围和先行性。部分裁决是对紧急劳动争议的临时裁决，立即生效并可强制执行。不得单独起诉，只能申请一次复议，复议期间部分裁决仍执行。适用于企业拖欠工资、不支付医疗费等特定情况。部分裁决先...查看全文

劳动仲裁的部分裁决制度具有以下特点：裁决效力立即生效，救济方式无法再次诉讼，适用范围有限，裁决具有先行效力。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁法解读调解申请的要点如下： 1.调解申请可以采取书面申请的方式，即通过书写调解申请书提出。 2.调解申请也可以口头申请，因为调解是一种灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求严格的形式。...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议的经费由财政予以保障。 以前劳动争议案件受理费的收费标准，主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部;;关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标...查看全文

劳动争议仲裁委员会受理范围是中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与辞职、工作时间与福利、劳动报酬与赔偿等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

劳动强度分级标准 体力劳动强度级别?劳动强度指数Ⅰ~15Ⅱ～20Ⅲ～25Ⅳ~25Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。Ⅱ级体力劳动8小时工作日平均耗...查看全文

劳动强度分级标准 体力劳动强度级别?劳动强度指数Ⅰ~15Ⅱ～20Ⅲ～25Ⅳ~25Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。Ⅱ级体力劳动8小时工作日平均耗...查看全文

劳动仲裁部门属于劳动局管辖，其主要职责包括处理劳动争议、执行劳动规定引发的争议、履行合同引发的争议，并指导街镇劳动争议调解工作。此外，还负责鉴证企业和劳动者之间的劳动合同，以及国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的劳动合同。此...查看全文

本文介绍了治安管理处罚的公正原则和公安机关办理行政案件程序规定。治安管理处罚的公正原则是指公开、公正、尊重和保障人权、保护公民的人格尊严，办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。公安机关办理行政案件程序规定是为了规范公安机关办...查看全文

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据法律裁决雇主和劳动者之间的争议。它是一种相对简便和及时的程序，是处理劳动争议的中间环节。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议。...查看全文