一、劳动争议仲裁领域实行怎样的制度?
依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
二、劳动仲裁程序的时间是多久?
仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
三、劳动仲裁适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据我国劳动争议调解仲裁法21条当中的规定，如果发生劳动争议要通过仲裁解决的话，管辖地一般都是在劳动履行地。也就是说像这种情况，一般都是到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来解决的。
劳动仲裁采用什么制度
律师回答
摘要：劳动争议仲裁实行劳动合同履行地优先管辖原则。仲裁程序包括受理、答辩、处理和裁决，时间限制为7-45日。劳动仲裁适用范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、解除、工资、保险等方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议通常由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会解决。
延伸阅读
结语：劳动争议仲裁制度依据《劳动争议调解仲裁法》第21条，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可向两地的仲裁委员会申请仲裁，但优先由劳动合同履行地的仲裁委员会处理。劳动仲裁程序中，仲裁委员会应在7日内决定是否受理申诉，并在受理后45日内处理完毕。对仲裁裁决不服的一方可在收到裁决书后的15日内向人民法院起诉。劳动仲裁适用范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、变更、解除、工资福利、休假、劳动保护等方面的争议。根据相关法律规定，劳动争议解决需遵循上述程序和规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第一条 【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第一条 【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
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