劳动仲裁部门是劳动争议仲裁委员会的一部分，可处理劳动纠纷。劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意结果可向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议的必经程序。申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明、授权委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明等...查看全文

劳动争议仲裁与劳动监察的区别及仲裁委员会组成。 劳动争议仲裁与劳动监察的区别在于处理程序和适用范围，仲裁委员会由行政部门代表、职工代表和用人单位代表组成。...查看全文

律师支援劳动仲裁的主旨：根据我国法律援助条例规定，劳动者在劳动仲裁时可以申请法律援助，以获得援助律师的支持。申请劳动仲裁需要的证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述和鉴定意见。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用范围广泛，包括劳动合同、工作条件、福利待遇等方面的争议，还包括公务员、事业单位、社会团体、军队文职人员等各类组织与员工之间的争议。...查看全文

劳动仲裁的作用是公正及时解决劳动争议、保护当事人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则解决，当事人可以自行协商、申请调解，也可以依法提起劳动仲裁，...查看全文

对于劳动者来说，劳动争议调解无需律师代理，所需要的时间也更短，不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉会花费很长的时间。而对于用人单位来说，通过调解可以减少劳动争议赔偿损失，避免劳动争议的不良影响。还有就是，以调解处理劳动争议，劳动双方...查看全文

律师分析： 对于劳动者来说，劳动争议调解无需律师代理，所需要的时间也更短，不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉会花费很长的时间。而对于用人单位来说，通过调解可以减少劳动争议赔偿损失，避免劳动争议的不良影响。还有就是，以调解处理劳动争...查看全文

法律分析:对于劳动者来说，劳动争议调解无需律师代理，所需要的时间也更短，不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉会花费很长的时间。而对于用人单位来说，通过调解可以减少劳动争议赔偿损失，避免劳动争议的不良影响。还有就是，以调解处理...查看全文

法律分析:劳动仲裁调解的作用:解决劳动争议；维护用人单位和劳动者的方法权利；减少用人单位与劳动者的摩擦；其他。发生劳动争议，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

劳动仲裁中，仲裁人员若有违法行为可向纪委监察部门投诉。仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决应承担法律责任。对劳动仲裁结果不服可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在45天内作出裁决，延期不得超过15天，逾期可向法院起...查看全文

劳动仲裁调解是解决劳动争议的有效方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以先申请调解，如果调解不成或不履行协议，可以进一步申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁的主旨是保护劳动权益、维护劳动秩序，作为劳动诉讼的前置程序，处理劳动纠纷，调解或裁决争议。劳动仲裁需要的材料包括申请书、身份证明、被申请人注册信息和劳动关系证明材料。...查看全文

劳动监察与劳动仲裁的主要区别在于：劳动监察由劳动行政部门负责，旨在监督检查；而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，接受劳动关系当事人的申诉。劳动监察涉及行政管理关系，而劳动仲裁是一种中间人角色，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (...查看全文

劳动仲裁的职责是什么 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： (一)聘任、解聘专...查看全文

法律分析:劳动仲裁，是指劳动争议仲裁委员通过居中公断与裁决的方式来解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。申请劳动仲裁的用处是公正及时地解决纠纷、保护当事人合法权益、以及促进劳动关系的和谐稳定。法律依据:《...查看全文

一、什么是劳动仲裁员 劳动仲裁员，是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。 劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼...查看全文

人事仲裁适用于国家行政机关、事业单位等与工作人员之间的争议，劳动仲裁适用于企业与劳动者之间的争议。两者的时效相同，都是在争议发生之日起60日内申请仲裁。人事仲裁委员会由人事行政部门、用人单位和法律专家组成，实行分级别管辖；劳动仲裁...查看全文

法律分析:经济仲裁与劳动仲裁的区别:经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系；经济仲裁适用《仲裁法》，劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》；经济仲裁属于一裁终局，除法定原因外当事人不...查看全文

劳动仲裁案件是否需要律师代理，当事人自行决定。劳动争议调解仲裁法规定了委托律师的要求。劳动仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭、结案、调解和裁决等步骤。调解书和裁决书具有法律效力，当事人可在一定期限内起诉或履行。如有一方逾期不履行，...查看全文