一、一般劳动仲裁是什么部门
劳动仲裁部门属于劳动争议仲裁委员会，一般是在我们和公司发生纠纷之后可以进行申请的，如果我们对劳动仲裁的结果表示不服的话，也可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是指由劳动争议的我仲裁委员会对当事人申的请仲裁的劳动争议居中公断与的裁决。在我国，劳动仲裁是劳动的争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
出现了拖欠工资这些情况的可以申请劳动仲裁的。
二、劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料
劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
很多人都会和公司发生劳动纠纷，这个时候劳动者应该要学会用法律保护自己。当出现这种纠纷情况时，应该立即起诉，让劳动仲裁部门还有法院介入进来，然后对该事件进行判决。
劳动仲裁的职责和作用是什么？
律师回答
摘要：劳动仲裁部门是劳动争议仲裁委员会的一部分，可处理劳动纠纷。劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意结果可向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议的必经程序。申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明、授权委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明等材料。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围。劳动者应及时起诉，让劳动仲裁部门和法院介入并作出裁决。
延伸阅读
结语：劳动仲裁部门是劳动争议仲裁委员会的一部分，可在与公司发生纠纷后申请。对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的组织机构，拖欠工资等情况可申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明等材料。劳动仲裁适用于劳动关系确认、劳动合同、辞退、福利、工资等争议。劳动者应学会运用法律保护自己，及时起诉并让劳动仲裁部门和法院介入判决。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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