依据最高人民法院的相关司法解释，劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，但由拖欠工资产生的劳动争议可以直接向法院起诉。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民...查看全文

依据最高人民法院的相关司法解释，劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，但由拖欠工资产生的劳动争议可以直接向法院起诉。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民...查看全文

依据最高人民法院的相关司法解释，劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，但由拖欠薪资产生的劳动争议可以直接向法院起诉。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规章，向人民...查看全文

法律分析：一、不仲裁能直接起诉吗1、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉，但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性，即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁...查看全文

公司对劳动仲裁裁决不服，能不能直接提起劳动诉讼，要依据仲裁的事项而定，如果不是《劳动争议调解仲裁法》47条仲裁事项的，可以直接提起劳动诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的...查看全文

公司对劳动仲裁裁决不服，能不能直接提起劳动诉讼，要依据仲裁的事项而定，如果不是《劳动争议调解仲裁法》47条仲裁事项的，可以直接提起劳动诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规章的...查看全文

公司对劳动仲裁裁决不服，能不能直接提起劳动诉讼，要依据仲裁的事项而定，如果不是《劳动争议调解仲裁法》47条仲裁事项的，可以直接提起劳动诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的...查看全文

法律分析：一、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗公司对劳动仲裁裁决不服，能不能直接提起劳动诉讼，要依据仲裁的事项而定，如果不是《劳动争议调解仲裁法》47条仲裁事项的，可以直接提起劳动诉讼。《中华人民共和国...查看全文

劳动争议处理中，公司对劳动仲裁裁决不服是否能直接提起劳动诉讼，取决于仲裁事项是否属于《劳动争议调解仲裁法》47条规定的范围。对于不属于该范围的仲裁裁决，公司可以直接提起劳动诉讼。劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同订立与解除、...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对用人单位提起争议的，应当先向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仅在符合法律规定的几种情况下，才能够不经过劳动争议调解委员会...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对用人单位提起争议的，应当先向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仅在符合法律规定的几种情况下，才能够不经过劳动争议调解委员会...查看全文

用人单位不服劳动仲裁可直接起诉吗根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。因此，用...查看全文

被解雇后，可以直接申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系的相关材料和双方信息，就可去所在地的仲裁委申请仲裁。如果公司无故解雇员工，员工可询问原因或申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：可以，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉...查看全文

劳动者需先经劳动仲裁后方可起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条。劳动者可与用人单位协商解决争议，如协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。劳动者提出主张需提供证据，若用人单位拒绝提供相关证据，应承担不...查看全文

劳动仲裁的主旨是：劳动争议可以选择不经过仲裁直接起诉法院；申请劳动仲裁最多需要60天才能有结果；劳动仲裁的流程包括申请、受理、答辩、开庭、裁决和执行等步骤。...查看全文

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》，当事人在申请劳动争议仲裁时超过时效期限，仲裁委员会应当不予受理。然而，如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，仲裁委员会应当受理申请。如果仲裁申请已超过时效期限...查看全文

法律分析：老板拖欠工资可以直接申请劳动仲裁，当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲...查看全文

劳动仲裁未被受理可直接到法院起诉劳动争议仲裁委员会不予受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

法律分析：仲裁委不予受理后，劳动者是有权直接向法院提起诉讼的。 劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能...查看全文