临时用工合同解雇可以要求赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问临时用工合同解雇可以要求赔偿吗

法律分析：解雇后员工申请劳动仲裁不是主张赔偿金，而是要求继续履行劳动合同，即回来上班。但是双方经过解雇程序、仲裁程序等，信任关系早已不复存在，矛盾仍然横梗，甚至岗位都已经有其他人替代了，恢复劳动关系已不可能。...查看全文

问临时工可以随时解雇吗

不可以，所谓“临时工”也受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障，不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特...查看全文

问临时工解雇怎样赔偿

答

法律分析：一、临时工解雇怎样赔偿？法律分析：公司临时辞退员工赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问试用期内被解雇可以要求赔偿吗

答

试用期内被解雇是违法的。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问临时工在离职时可以要求赔偿吗？

答

临时工主动离职是否有赔偿，主要看离职原因。如果是个人原因主动离职，没有赔偿。但如果因用人单位拖欠工资、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职，可以要求经济补偿金。临时工辞职需要提前通知用人单位，试用期内提前3天，试用期后提前30天。临...查看全文

问解雇临时工的赔偿标准

答

辞退临时工的补偿标准：如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。 ...查看全文

问临时解雇员工赔偿标准？

答

律师分析：临时解雇员工的赔偿标准为：第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违...查看全文

问临时解雇员工赔偿办法

答

临时辞退员工需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。酒店开除员工需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，但员工严重违纪时不需支付补偿。试用期被辞退无经济补偿。...查看全文

问临时工解雇及赔偿规定

答

临时工辞退需支付补偿，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反解除劳动合同规定需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍...查看全文

问临时解雇员工赔偿规定？

答

律师解答：临时解雇员工的赔偿标准为：第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违...查看全文

问没签订劳动合同被解雇可以要求赔偿吗？

答

未签订劳动合同被解雇，劳动者可以要求赔偿。用人单位违法解除劳动关系需支付赔偿金，符合法规则则无需支付。若双方无法达成一致意见，可在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。未签订劳动合同时，用人单位需支付双倍工资，若协商解除劳动合同需支付经济...查看全文

问临时工公司可以随时解雇吗

答

法律分析：一、临时工公司可以随时解雇吗不可以随时辞职，临时工也是签订合同，构成法定的劳务有关系的，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单...查看全文

问雇佣的临时工在工作时受伤，雇用公司需要赔偿吗

答

法律分析:临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当...查看全文

问雇佣的临时工在工作时受伤，雇用公司需要赔偿吗？

答

法律解析：临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而...查看全文

问雇佣的临时工在工作时受伤，雇用公司需要赔偿吗？

答

问雇佣的临时工在工作时受伤，雇用公司需要赔偿吗？

答

律师分析：临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而...查看全文

问解雇临时工后的赔偿问题

答

根据劳动法规定，合法辞退的劳动者若存在法定过错将不获得补偿，而其他情况下，根据工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。违法辞退的劳动者将获得经济补偿金的两倍作为赔偿金。劳动法并未区分正式工和临时工，只有劳动合同期限不同，但他们都享...查看全文

问临时工用人单位可以随意解雇?

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法律分析：一、单位拖欠临时工工资能否辞退我国法律没有临时工这一概念，如果临时工是非全日制用工，用人单位可以随时终止用工关系，但是也要支付拖欠的工资。如果双方建立劳动关系的，用人单位可以辞退，需要支付经济补偿，并且支付拖...查看全文

问临时用工合同解除后是否需要赔偿？

答

1、临时用工合同解除，在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工，而如果试用期员工存在法定过错的话，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，造成用人单位损失的，用人单位可以主...查看全文

问临时解雇员工可获多少经济赔偿？

答

根据劳动法规定，临时辞退员工需支付相应经济补偿；单位可以合法解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等；单位不得解除劳动合同的情形包括职业病或工伤期间、孕期、哺乳期等。...查看全文