法律主观：劳动合同 中乙方的责任： 1.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 　　 2.乙方应严守工作中所获得的有关公司的...查看全文

主要是填写自己的工作范畴，比如自己工作的区域，自己负责的地方等这些要求。自己的责任。其次是填写自己对工作效果的要求，自己对薪资和待遇各方面的要求等。一定要注意自己的书写，不要出错，出错后很麻烦。尽量表达清楚...查看全文

乙肝监狱不收的规定具体如下:      1、乙肝分为两种，一种是有传染性的，一种是不会传染的。如果是传染性的，会取保候审或监视居住。在监狱里，发现乙肝患者，就会...查看全文

根据劳动合同规定,乙方的工作地点应按照实际工作地点填写。如果实际工作地点与劳动合同约定地点不一致,以实际工作地点为准。如果用人单位变更工作地点导致劳动合同违法履行且无法享受被告劳动合同,用人单位将面临无过失性辞退并需支付劳动者经济...查看全文

      1、有固定工作单位的添单位名称，没有工作单位的填“无工作单位”。      ...查看全文

工伤保险制度的主旨是保障工伤职工的权益，包括用人单位全额垫付医药费、停工留薪期内按原待遇发放工资，以及支付住院治疗期间的伙食补助费和交通、食宿费用。工伤是指工作过程中因外部因素导致的突发性意外损伤，包括职业性事故和急性化学物中毒。...查看全文

法律分析：《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由用人单位根据实际情况确定。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由用人单位根据实际情况确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由用人单位根据实际情况确定。【法律依据】：...查看全文

填表时的工作状态根据实际情况填写就可以了。工作状态就是在职或者待业的，你要是在职去求职面试的，那就是协商在职。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一...查看全文

城市五类区域的环境噪声最高限值：1、疗养区、高级别墅区、高级宾馆区：昼间50分贝、夜间40分贝。2、以居住、文教机关为主的区域：昼间55分贝、夜间45分贝。3、居住、商业、工业混杂区：昼间60分贝、夜间50分贝。4、工业区，昼间6...查看全文

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律师分析： 向建设部门的招投标投管理办公室申请，自行组织招标。 此外，根据《工程建设项目招标范围和规模标准规定》规定，具备以下条件都必须依法进行招标： (一)施工单位合同估算价的200万元人民币以上的； (二)重要设备、材料等货物...查看全文

律师分析： 一般来说，工程质量要求合格不仅要求承包商在建筑期间不偷工减料，也要求检验员有合格的素质，能够及时发现问题以绝后患。 工程质量达到标准： 1、科学管理，建立健全各项管理制度； 2、提高认识，加强对一线工人的管理； 3、组...查看全文

律师分析:一般来说，工程质量要求合格不仅要求承包商在建筑期间不偷工减料，也要求检验员有合格的素质，能够及时发现问题以绝后患。工程质量达到标准：1、科学管理，建立健全各项管理制度；2、提高认识，加强对...查看全文

在我们国家，每个城市的最低工资标准都是不一样的，是因为城市的生活标准是不一样的，那么从事的工资最低标准是怎样进行确定的？ 一、最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的...查看全文

法律解析： 向建设部门的招投标投管理办公室申请，自行组织招标。 此外，根据《工程建设项目招标范围和规模标准规定》规定，具备以下条件都必须依法进行招标： (一)施工单位合同估算价的200万元人民币以上的； (二)重要设备、材料等货物...查看全文

强令他人违章冒险作业，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：(一)造成死亡一人以上，或者重伤三人以上;(二)造成直接经济损失五十万元以上的;(三)发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失一百万元以上的;(四)其他造成严重后果的情形。 强...查看全文

工程质量返工后依然达不到标准的处理：1、经返工重做或更换器具设备的检验批，应重新进行验收；2、经有资质的检测单位检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收；3、经有资质的检测鉴定达不到设计要求，但经过原设计单位核算，认可能够满足...查看全文

不到最低工资标准怎么维权 若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 相关知识： 《劳动法》第九十一条规定，用...查看全文