法律主观：劳动合同 中乙方的责任： 1.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 　　 2.乙方应严守工作中所获得的有关公司的...查看全文

法律分析:根据自己的实际来填。您可以参考您自己的理解和正常的工作范畴对工作效果的要求和一般情况下的其他合同的填法。主要是填写自己的工作范畴，比如自己工作的区域，自己负责的地方等这些要求。自己的责任。其次是填写自己对工作效果...查看全文

根据劳动合同规定,乙方的工作地点应按照实际工作地点填写。如果实际工作地点与劳动合同约定地点不一致,以实际工作地点为准。如果用人单位变更工作地点导致劳动合同违法履行且无法享受被告劳动合同,用人单位将面临无过失性辞退并需支付劳动者经济...查看全文

乙肝监狱不收的规定具体如下:      1、乙肝分为两种，一种是有传染性的，一种是不会传染的。如果是传染性的，会取保候审或监视居住。在监狱里，发现乙肝患者，就会...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。具体来说，乙方违约的赔偿标准应当依据乙方违约的具体情形确定。例如，如果乙方...查看全文

法律分析：一、劳动合同乙方违约赔偿标准1、赔偿劳动合同违约金的规定标准是：违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。具体来说，乙方违约的赔偿标准应当依据乙方违约的具体情形确定。例如，如果乙方...查看全文

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处置： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的薪资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规章情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、甲方解除劳动合同应赔偿乙方标准是多少用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。2、...查看全文

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》...查看全文

法律分析：没有签署劳动合同的，单位需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...查看全文

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》...查看全文

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理： 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》...查看全文

劳动合同工作地点是指平时上班地，可以协商注明。有的公司劳动场所是多个地点，合同可只写公司名称。"工作地点"是劳动合同法新增内容，用人单位需在合同订立前告知劳动者之一。...查看全文

律师解答      劳动合同出现纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。发生劳动合同纠纷劳动者可与用人单位协商,可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解...查看全文

法律分析：一、劳动合同中乙方不能胜任工作甲方可以解除劳动合同吗?公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法与否需要从以下几个方面来判断：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同甲方乙方指的是什么通常情况下甲方为用人单位，乙方为劳动者。1、在订立合同的时候，双方谁先提出要求的，一般作为甲方;也可以协商。其实甲方、乙方称呼无所谓的，并不表明权利的轻重，双方在法律...查看全文

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

劳动合同的必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、工资、社会保险等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

法律分析：一、劳动合同约定工作不达标能无偿解决劳动合同吗1、不合法。用人单位规章制度的合法性要具备民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。规章制度规定的解除或终止劳动合同的条件要符合法律规定。2、法律规定...查看全文