律师分析： 甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，乙方一般是指完成目标，在合同中主要是提出如何保证实现，并根据完成情况获取收益的一方。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人...查看全文

法律分析：1、合同签完之后甲方不给乙方可以向甲方要合同，如果甲方不给，可以向法院起诉。但是甲方不给乙方合同是不影响合同的效力的，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。乙方仍然有权利要求甲方履行合同义务...查看全文

律师解答： 违法。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 违法。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 违法。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 违法。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 违法。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： 违法。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师分析： 甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，乙方一般是指完成目标，在合同中主要是提出如何保证实现，并根据完成情况获取收益的一方。在合同过程中，甲方主要是监督乙方是否完全按照要求提供自身需求的满...查看全文

合同的甲乙方写法没有法律规定，通常情况下，提供货物、金钱、招聘、出卖方等为甲方，买受、受聘方为乙方。要约与承诺中无法确认甲乙方，要约是当事人向所有人发出的具体意思表示，而新要约则转化为新要约发起人和承诺人。因此，要约与承诺中无法明...查看全文

如果甲方不给乙方合同，乙方有权要求甲方归还合同。如果甲方拒绝返还，乙方可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益。通常情况下，当事人需要各自持有一份合同，如果一方当事人强制持有所有合同，则侵犯了对方当事人的合法权益，对方当事人有权提起诉...查看全文

如果甲方不给乙方合同，乙方有权要求甲方归还合同。如果甲方拒绝归还，乙方可以向人民法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。一般来说，双方当事人应各自持有一份合同，一方当事人迫使持有所有合同的行为侵犯了对方当事人的合法权益，对方当事人有权...查看全文

律师分析： 甲乙双方签合同，甲方不给合同，但合同已经履行乙方没有异议的，该合同是有效的。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零五条 当事人超越...查看全文

法律分析：离职协议书有一定的格式。需要甲方乙方的相关信息，以及甲乙双方协商达成一致的具体协议，最后还需要甲方乙方的签名以及公司盖章。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当...查看全文

具体要看合同中对生效时间是否有约定，如无约定，以最后一方签字时间为生效时间。一、合同签订时间与落款时间不一致怎么办在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出...查看全文

法律分析：离职协议书有一定的格式。需要甲方乙方的相关信息，以及甲乙双方协商达成一致的具体协议，最后还需要甲方乙方的签名以及公司盖章。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当...查看全文

劳动合同的生效和必备条款。劳动合同一般盖公章或双方签字后生效，并对当事人产生法律拘束力。必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等。双方还可以约定其他事项如试用期、培训、保密、补充保险...查看全文

法律分析:根据法律规定，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文

法律分析:劳动合同甲方变更的，对乙方并无影响，法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位...查看全文

法律分析：一、劳动合同甲方变更乙方怎么办法定代表人变更期间，不影响合同的履行，当事人要按合同约定履行合同义务。《中华人民共和国民法典》第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己...查看全文