根据劳动合同规定,乙方的工作地点应按照实际工作地点填写。如果实际工作地点与劳动合同约定地点不一致,以实际工作地点为准。如果用人单位变更工作地点导致劳动合同违法履行且无法享受被告劳动合同,用人单位将面临无过失性辞退并需支付劳动者经济...查看全文

法律分析：一、劳动合同如何约定工作地点？劳动合同工作地点需要根据实际的情况来进协商约定；《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...查看全文

这个条款违法，调岗需征得员工同意。可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。如需律师介入，请联系我提供法律服务。（咨询免费，联络方式在回答上方或个人主页）...查看全文

在劳动合同中约定工作地点主要是由当事人协商确定。劳动合同包括的内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳...查看全文

劳动合同中的工作地点约定与实际工作地点不一致时，双方应协商变更或签订新合同。若用人单位采用欺诈、胁迫等手段变更合同，合同无效；劳动者采用同样手段变更合同，用人单位可解除合同无需赔偿。若工作场所变化导致无法履行合同且无法协商变更，用...查看全文

1，工作地点就是平时上班地; 2，出差地点只要在岗位职责中明确就可以; 3，如果是外派还是需要明确具体地点的。 “工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合...查看全文

签合同可约定多个工作地点吗工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工...查看全文

劳动合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等。如需帮助，可购买模板或请律师代写，或直接联系客服解决问题。...查看全文

劳动合同必须明确规定工作地点，否则是不合法的。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社会保险、劳动保护等内容。劳动合同到期可通过协商续签，用人单位需提前一个月发出续签意愿征询书。解除劳动合同...查看全文

劳动合同工作地点就是劳动者从事工作或者生产经营的地方,劳动合同法中明确规定了 双方在签订劳动合同时,需要明确规定有关工作地点的具体情况,如果劳动者对相关情况有异议的,那么是可以拒绝签订的。一...查看全文

劳动合同法规定，变更劳动合同约定内容时，需协商一致。变更工作地点是否合法需考虑是否改变了劳动者订立合同的目的，工作生活便利性、工作时间成本变化、是否变相辞退等因素需综合判断。...查看全文

一、劳动合同上的工作地点一般如何写 应当按照劳动者实际工作地填写。 二、相关法律规章 《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解...查看全文

律师分析： 在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时，必须经劳动者协商一致，否则，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动合同是员工与单位之间的协议是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，...查看全文

劳动合同中将工作地点确定为公司业务覆盖范围内，并不意味着公司可以随意调动员工。根据劳动合同法第17条，双方需协商一致才能变更工作地点。公司以格式条款方式规定工作地点，企图回避责任，是无效的。合同法第40条规定，格式条款不得免除一方...查看全文

劳动合同必须明确规定工作地点，违法合同无效。劳动合同应约定用人单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工时及休假、报酬、社会保险、劳动保护等内容。劳动合同到期可续签，用人单位应提前一个月发出续签意愿征询书。解除劳动合同的仲...查看全文

劳动合同：工作地点、签署与解除 工作地点在劳动合同中需明确，变更需协商一致。劳动合同签署后，用人单位必须交付劳动者一份合同文本，否则需承担责任。解除劳动合同应包括双方信息、解除日期、工资及经济补偿、工作交接、保密及竞业限制约定等，...查看全文

销售人员劳动合同地点的约定应根据实际情况确定，可以根据工作性质和频繁转变的工作区域来约定。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任和解除后的附加义务等内容。销售人员的工作地点应...查看全文

劳动合同工作地点应根据实际情况写明。不签劳动合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、被迫签订无固定期限劳动合同，以及在劳动争议处理中企业处于被动地位。...查看全文

法律分析：一、劳动合同约定的工作地点不明确劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民法院管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文