劳动赔偿金怎样计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动经济赔偿金怎样计算

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法律分析:劳动经济赔偿金的计算方式:劳动者在用人单位的工龄每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半月的工资作补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问不签订劳动合同赔偿金怎样计算

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

问不签订劳动合同赔偿金怎样计算

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

问不签订劳动合同赔偿金怎样计算

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问劳动赔偿金的计算规定是怎样的？

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法律解析：关于劳动赔偿金的最直接的计算标准是劳动合同法第四十七条的规定，即赔偿金是补偿金的两倍。经济补偿金的数额与劳动者在本用工单位的工作年限有关系，具体的计算方式为：每工作满一年则需要向劳动者支付一个月的经济补偿；而六个月以上...查看全文

问劳动赔偿金的计算规定是怎样的？

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问劳动赔偿金的计算标准是怎样的？

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律师分析：关于劳动赔偿金的最直接的计算标准是劳动合同法第四十七条的规定，即赔偿金是补偿金的两倍。经济补偿金的数额与劳动者在本用工单位的工作年限有关系，具体的计算方式为：每工作满一年则需要向劳动者支付一个月的经济补偿；而六个月以上...查看全文

问劳动赔偿金的计算规定是怎样的？

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律师解答：关于劳动赔偿金的最直接的计算标准是劳动合同法第四十七条的规定，即赔偿金是补偿金的两倍。经济补偿金的数额与劳动者在本用工单位的工作年限有关系，具体的计算方式为：每工作满一年则需要向劳动者支付一个月的经济补偿；而六个月以上...查看全文

问劳动合同的赔偿金的年限怎样计算

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法律分析：一、劳动合同的赔偿金的年限怎样计算1、民法典合同未到期解聘补偿金分为三种情况：（1）单位违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；（2）单位...查看全文

问公司解除劳动合同双倍赔偿金怎样计算

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法律分析：公司解除劳动合同双倍赔偿金的计算是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。法...查看全文

问2023公司解除劳动合同双倍赔偿金怎样计算

答

公司解除劳动合同双倍赔偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未签劳动合同满一个月的，赔偿双倍工资；未签书面劳动合同满一年的，视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

问怎样计算解除劳动合同赔偿金

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用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。根据劳动合同法第47条规定，应支付经济补偿标准2倍的赔偿金给劳动者。...查看全文

问无固定期限劳动合同解除赔偿金应该怎样计算

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无固定期限劳动合同解除赔偿金的计算方法及支付标准。根据《劳动合同法》规定，双方协商一致解除或终止合同时，用人单位应按劳动者在单位工作的年限支付赔偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月...查看全文

问工伤解除劳动合同赔偿金计算标准是怎么样的？

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(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(...查看全文

问劳动赔偿金如何计算

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法律分析：劳动赔偿金的计算方式为，按劳动者在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，劳动赔偿金是员工半个月的工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...查看全文

问劳动赔偿金如何计算

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依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问劳动合同赔偿金计算

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法律分析：劳动合同赔偿金的计算方式一般都是，劳动者在公司工作每满一年，公司就需要赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，公司需要赔偿半个月的工资。但补偿的数额最多不超过十二个月的工资。法律依据： ...查看全文

问劳动赔偿金计算标准

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公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问劳动合同赔偿金计算

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法律分析：劳动合同赔偿金的计算方式是，劳动者在公司工作每满一年的，公司需赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需赔偿半个月的工资。但补偿的数额最多不超过十二个月的工资。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问劳动法辞退赔偿金怎么计算

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法律分析:1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补...查看全文