用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。第二次签订时间一般也为3年，同...查看全文

法律分析：一、员工第二次签合同可以几年一般情况下，第二次签合同签多久法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。二、签三年的劳动合同到期后又续签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合...查看全文

劳动合同第一次签订3年，第二次双方根据实际需要协商。劳动合同变更的程序如下：1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容；2、在一定的期限内双方进行协商...查看全文

劳动合同可以签固定期限或无固定期限，也可以以完成工作任务为期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可以协商一致约定具体时间。固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的合同，而无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。...查看全文

1、劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以,这个需要由用人单位与劳动者进行协商。      2、但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签...查看全文

第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同第一次签一年,第二次签几年劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存...查看全文

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳...查看全文

法律分析：法律没有强制性规定，员工与用人单位协商，签多久都可以。《劳动法》规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的...查看全文

法律分析:这个是公司和自己协商，多长都可以的，但是连续签订两次劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用...查看全文

法律分析:劳动合同第二次可以签固定期限，也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定，双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十四条_x0...查看全文

一、第二次劳动合同签几年？第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

劳动合同第二次签几年法律并没有规定，可以协商。 劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无...查看全文

劳动合同第二次可以签订固定期限，也可以签订无固定期限。具体时间由用人单位和劳动者商议确定，双方还可以签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

首先回答您的问题,已经签署一年的合同到期后,续签合同的么签订年限可以是2年的,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。劳动法中对相关事项做了如下规定:    ...查看全文

法律分析：一、第三次签订劳动合同签几年第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的...查看全文

第一次签三年合同第二次的续签时间，由用人单位与劳动者协商确定。因为法律对此无具体规定。但是连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 ...查看全文

第二次劳动合同到期后，可以签无固定期限劳动合同。一、劳动合同有效期一般是多少年劳动合同没有明确的有效期。根据双方的约定，劳动合同可以签订任何期限，也可以签订无固定期限的合同，劳动者可以与用人单位协商，从签订...查看全文

法律分析:法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文