1、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题。劳动合同解除，员工工资所得与经济补偿金所得应当分别计算个人所得税。
2、关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算。
3、关于员工因竞业限制取得的经济补偿金。公司与员工解除劳动关系经济补偿金如何支付。
个人所得税是否包括经济补偿金？
律师回答
摘要：劳动合同解除后，工资所得和经济补偿金个税应分别计算；劳动合同终止所得的经济补金也需要计算个税；公司与员工解除劳动关系时，竞业限制下的经济补偿金如何支付。
延伸阅读
个人所得税法下经济补偿金的纳税规定
根据个人所得税法，经济补偿金在纳税时需要遵守一定的规定。一般情况下，个人所得税法将经济补偿金视为应税收入，需要纳税。然而，根据个人所得税法的规定，如果满足特定条件，例如在企业破产、解散、倒闭等情况下，获得的经济补偿金可能免税或享受减免税的待遇。具体的免税或减免税额度和条件会根据地区和具体情况而有所不同。因此，个人在收到经济补偿金时，应根据个人所得税法的规定，结合实际情况和地方税务部门的相关政策，合理申报和缴纳个人所得税。建议个人在纳税前咨询专业税务律师或咨询税务部门，以确保遵守相关规定并享受可能的税务优惠。
根据个人所得税法，经济补偿金在纳税时需要遵守一定的规定。一般情况下，个人所得税法将经济补偿金视为应税收入，需要纳税。然而，根据个人所得税法的规定，如果满足特定条件，例如在企业破产、解散、倒闭等情况下，获得的经济补偿金可能免税或享受减免税的待遇。具体的免税或减免税额度和条件会根据地区和具体情况而有所不同。因此，个人在收到经济补偿金时，应根据个人所得税法的规定，结合实际情况和地方税务部门的相关政策，合理申报和缴纳个人所得税。建议个人在纳税前咨询专业税务律师或咨询税务部门，以确保遵守相关规定并享受可能的税务优惠。
结语：个人所得税法对于工资所得个税与经济补偿金个税的合并计算问题有明确规定，应当分别计算个人所得税。对于因劳动合同终止所取得的经济补金，根据个人所得税法的规定，需要遵守一定的纳税规定。对于员工因竞业限制取得的经济补偿金，公司与员工解除劳动关系经济补偿金的支付方式需要根据具体情况进行扩展和延伸。在纳税时，建议个人根据个人所得税法的规定，结合实际情况和地方税务部门的相关政策，合理申报和缴纳个人所得税，并咨询专业税务律师或税务部门以确保遵守相关规定并享受可能的税务优惠。
法律依据
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
第二条个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
第三条企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
第二条个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
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